第八章_劳动安全卫生基准制度(授课)(1).pptVIP

1950年，《中华人民共和国工会法》 1956年，《工厂安全卫生、建筑安装工程安全技术和工人职员 伤亡事故报告》 1963年，《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》、 《防止矿尘危害工作管理办法》 1982年， 《矿山安全条例》《锅炉压力容器安全监察暂行条例》 1984年，《关于加强防尘防毒工作的决定》 1991年，《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 1992年，《中华人民共和国矿山安全法》 1994年，《中华人民共和国劳动法》 我国劳动安全卫生基准制度的立法概况 2001年 《职业病防治法》、《国务院关于特大安全事故行政 责任追究的规定》、《锅炉压力容器压力管道特种 设备事故处理规定》、《职业安全健康管理体系指 导意见》、《职业安全健康管理体系审核规范》； 2002年 《安全生产法》、《使用有毒物品作业场所劳动保 护条例》、《职业健康监护管理办法》、《职业病 诊断与鉴定管理办法》和《职业病危害事故调查处 理办法》； 2004年 《安全生产许可证条例》。 （一）劳动行政管理部门的职责 制定统一执行的劳动安全卫生标准 组织和推动劳动安全卫生科学研究工作 建立劳动安全卫生基础制度 对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督 四、劳动安全卫生制度中各方的权利和义务 （二）用人单位的权利和义务 义务： 建立健全各项劳动安全卫生制度 对职工广泛开展劳动安全卫生教育 按规定 提供劳动安全卫生设施和条件 对未成年劳动者和从事危害作业的劳动者进行定期 的健康检查 权利：有权依法制定内部劳动安全规章 有权对企业内部的劳动安全卫生规章执行实施监督 有权对违反制度者进行处罚 （三）劳动者的权利和义务 权利：获得各项保护条件和保护待遇的权利 拒绝权 监督权 义务：严格遵守安全操作规程 执行各项规章制度 不断提高业务水平 LOGO  特殊劳动保护制度 第一节 女职工特殊劳动保护制度 1 2 第二节 未成年工特殊劳动保护制度 主 要 内 容 /china105268.shtml LOGO 第一节 女职工特殊保护制度 一、女职工特殊保护的概念 女职工劳动保护是指在通常的 劳动保护之外，根据女职工身体结 构、生理机能的特点以及生育子女 的特殊需要，适用于女职工的一种 特殊的劳动保护。 1988年7月，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》是 我国第一部综合性女职工劳动保护法规。 2012年，针对现有的《女职工劳动保护规定》做了一些 修改，比较全面得规范了我国用人单位对女职工的用工行为。 二、女职工特殊劳动保护的内容 （一）女职工禁忌从事的劳动范围 根据《劳动法》第59条和有关行政法规、部门规章的规 定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：（1）矿山井下作业 ；（2）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；（3）森林 业伐木、归楞及流放作业；（4）建筑业脚手架的组装和拆 除作业，以及电力、电信行业的高空架线作业； （5）连续 负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过20公斤 ，间断负重每次超过25公斤的作业。此外，已婚待孕女职工 不得从事铅、汞、苯、铜等作业场所属于《有毒作业分级》 标准中第三级（中度）、第四级（轻度）的作业。 （二）对女职工的“四期”（经期、产期、孕期、哺 乳期）保护 1、经期保护 《劳动法》第60条：“不得安排女职工在经期 从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体 力劳动强度的劳动。”（高处是指《高处作业分级》 标准中二级以上） 叶某2008年在某速冻饺子厂工作，双方签订了4年的劳动合同，叶某被安排在速冻车间工作。工作一段时间后，叶某经常感到腰疼，月经紊乱，到医院检查，医生认为造成上述疾病的原因是由于她长期在低温条件下工作所致，遂建议她调换工作岗位。于是叶某手持医院证明找