新形势下做好公立医院人力资源管理体系工作的思考.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 新形势下做好公立医院人力资源管理工作地思考-人力资源 新形势下做好公立医院人力资源管理工作地思考 付晓琳 吉林大学口腔医院人力资源管理部 摘要：人事制度改革是2015年医药卫生体制改革地工作重点.作为公立医院人力资源管理部门地工作人员，就要适应新形势，积极思考，通过创新、高效地人力资源开发和管理体系，提高医院地人力资源管理水平. 关键词 ：公立医院 人力资源 管理 2015年，在国务院办公厅印发地《深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务》地通知中，将人事制度改革作为2015年医药卫生体制改革地工作重点.在此背景下，作为公立医院人力资源管理部门工作人员，就要适应新形势，积极思考，通过创新、高效地人力资源开发和管理体系，提高医院地人力资源管理水平.在新形势下，做好公立医院人力资源管理工作，已经成为各级医院资源管理中地重点. 一、医院人力资源管理中地问题 现阶段我国医院已经逐渐摒弃传统地人力资源管理方法，正在逐步向规范管理所转变.在招聘、考核、劳资管理、人员调配、人员编制和离退休管理