考勤制度管理实施细则.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES \* CHINESENUM3 五 页 考勤制度管理实施细则 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人事部门负责实施。 第四条 各部门组长、主管、负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公 司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 考勤管理 第一条 工作时间 　一、公司实行每个月可带薪休假两天制度 二、工作上班时间为： 运营部门：14：00-次日凌晨1：00 美工部门：14：00-次日凌晨1：00 财务部门：9：00-18：00 人事部门：9：00-18：00 刷单部门：9: 00-18: 00 客服部门：早班 8：00-17：30 晚班15：00-次日凌晨12：30 客服主管：15：00-次日凌晨12：30 客服组长：15：00-次日凌晨12：30 考勤办法 一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，非工作日加班亦需打，告知部门负责人备注信息。 二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，应及时告知部门负责人，月底会根据部门负责人记录的信息对未打卡情况进行处理。 三、每个部门考勤迟到惩罚如下： 客服、刷单：5分钟之内不扣钱，5-30分钟内扣10元，30分钟以上扣半天工资。 人事、财务和美工：10分钟之内扣10元，10-30分钟内扣20元，30分钟以上扣半天工资。 运营、运营助理：10分钟之内扣20元，10-30分钟内扣50元，30分钟以上按旷工，扣100元。 注：各部门员工上下班不打卡者扣除相应的半天工资。 四、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告，超过五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。 第三条 公务外出和公务出差 一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的应填写《外出申请表》，报部门负责人批准后，送人事部门存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。 二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。 三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。 第四条 请假和销假 　 员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送人事部备案； 一、事假 1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假； 2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人审批，请假三天以上（含三天）的由公司负责人审批； 3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示部门负责人如实说明原因，经批准后方可休假；　　 4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案； 5、假期结束返回公司后应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准； 6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。 二、病假 　 1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假； 2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批； 3、员工请病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。急诊者在工作时间内外出就诊，作病假处理。 4、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。 第五条 旷工 一、有下列行为之一者视为旷工 1、未按规定执行上下班打卡的； 2、未经请假不上班的； 3、请假未经批准擅自离开工作岗位的； 4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的； 5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的； 　 二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面警告一次，连续旷工5天以上的视为自动离职； 三、自动离职的按员工手册相关条款执行。 第六条 奖惩办法 一、奖励 1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励300元； 2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假。 二、处罚 1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过和记大过处分； 2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次大过； 3、处罚标准如下： 口头警告 罚款0元