基于人力资源强省视角的省市比较研究.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 基于人力资源强省视角的省市比较分析-人力资源 基于人力资源强省视角的省市比较分析 基于人力资源强省视角的省市比较分析 Comparative Analysis of Provinces and Municipalities Based on the Perspective of Human Resource Province 楼旭明 LOU Xu-ming；孙艺华 SUN Yi-hua （西安邮电大学经济与管理学院，西安 710061） （School of Economics and Management，Xiacute。an University of Posts and Telecommunications，Xiacute。an 710061，China） 摘要： 人才现如今已成为一个国家或地区科学技术进步、经济全面发展的核心。建设人力资源强省已经成为我国各个省市的奋斗目标。论文首先阐述了人力资源强省的相关概念，构建出适用于人力资源强省的评价指标体系，运用层次分析法计算各级指标的权重，从2013年中国统计年鉴中收集整理全国31个省、自治区、直辖市的各个指标数据，将数据进行无量纲化处理，运用综合评价法得出各个人力资源强省的综合排名，并通过聚类分析将其分为三类，验证评价结果，使各个省市针对自己的实际情况有重点的提升人力资源竞争力。 Abstract: Talent now has become the core of a national or regional economic overall development, scientific and technological progress. The construction of human resource strong province has become the goal of Chinaacute。s various provinces. Firstly, the paper elaborates the related concept about human resource strong province, builds the index system applied to human resource strong province, calculates the weight of each level index by applying to AHP, collects the index data of the countryacute。s 31 provinces from 2013 Chinese statistical yearbook, uses the comprehensive evaluation method and non-dimensional data processing to get the ranking of national human resources strong provinces, and divides them into three categories through cluster analysis to verify the evaluation results. So that various provinces and municipalities can enhance the competitiveness of human resources according to their own situation. 关键词 ： 人力资源强省；指标体系；聚类分析；AHP Key words: human resource strong province；index system；cluster analysis；AHP 中图分类号：C964 文献标识码：A文章编号：1006-4311（2015）20-0010-04 0引言 人力资源竞争力被认为是推动一个国家或地区经济发展的主要动力。直到党的十八大明确提出了“到2020年实现全面建成小康社会宏伟目标”并要求“进入人才强国和人力资源强国行列”。人力资源强省是人力资源强国理论在新形势下结合地区本身特点所进行的创新和发展。当前对人力资源强省内涵的确定范式基本有两种：一是把人力资源强省作为一个比较、动态的概念。即辩证地认为人力资源强省并不是一个抽象的概念，具有隶属的关系；它与外省相比是相对的，