人事劳资岗位职责.pdf

人事劳资岗位责任制 负责单位人力资源、劳资、劳动保障、社会保险的日常事务，做 到忠于职守、以身作则、高度负责、秉公办事，努力发挥带头表率作 用。 1、认真学习、宣传、贯彻执行党和国家的有关劳资、社保、合同 方面的政策规定， 以及企业各项管理规章制度。 日常做好宣传教育解 释工作，热情耐心、认真细致、优质服务、文明礼貌。 2、协助上级领导拟定全单位劳动工资、人力资源、考勤、奖惩及 工资协商、集体合同等工作的规章制度实施方案，并不断健全完善。 3、严格执行劳资政策， 及时办理全单位职工的工资、 奖金、福利、 加班工资、务工人员补贴等劳动报酬的汇总、 审核、造册和呈批工作。 4、根据政策规定，及时办理专技人员的定级、评聘、晋升，做好 企业职工的调资、考核、奖惩、调配、退休等事项。 5、及时掌握职工人数、平均工资、工资总额等各项指标调整、变 动和完成情况。 6、建立健全各类工资台帐， 如实反映人力资源和劳动工资的动态 变化，及时准确地编制劳动工资季报、年报。 7、认真做好全单位职工的各项劳动保障、 劳动保护和各项社会保 险等工作，经常深入部门、班组，掌握资料信息，研究解决各种工作 中出现的问题，及时交流沟通汇报，不断提高业务工作水平，多提合 理化建议和意见，积极主动创造性地开展工作。 8、做好出勤情况的登记与统计工作， 负责全库职工的考勤、 劳动 纪律和工作绩效考核，并定期检查执行和落实情况。 9、负责组织安排职工、 专技人员的继续教育和各类专项培训、 技 术等级的考核工作。 10、认真、及时、负责地完成上级交办的其它工作和任务。