新常态下创新型公司人力资源管理制度法律风险研究.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 新常态下创新型企业人力资源管理法律风险研究-人力资源 新常态下创新型企业人力资源管理法律风险研究 陈微微 广东金融学院法律系 基金工程：广东省知识产权局科研课题《广东省创新型企业专利商用服务平台构建研究》（工程编号：GDIP2014-G01）；广东金融学院科研课题《体面劳动视域下的就业质量协同保障机制研究》（工程编号：14XJ02-01）阶段性成果。 摘要：当前，中国经济正在步入增速换挡和产业结构调整的“新常态”。创新型企业想要在经济转型升级的新时期中立足并继续保持竞争活力，就需要主动适应“新常态”，完善企业人力资源管理制度，建立健全各项管理规章，坚持“以人为本”原则，开拓核心技术人才培养新模式，提升企业的竞争力和抗风险能力，方能实现创新型企业的稳步发展。 关键词 ：新常态 创新人才 劳务派遣 以人为本 校企联合 “新常态”概念最先由美国太平洋基金管理公司总裁埃里安 (Moh ame d El-Er i a n) 提出。在宏观经济领域，“新常态”被西方舆论普遍形容为国际金融危机之后经济恢复的缓慢而痛苦的过程。习近