装饰公司业务员薪酬标准.pdf

市场部渠道营销人员 2015 年度薪酬考核标准 根据公司的营销目标，按照对市场的预测，综合考虑多种可能的影响因素。为充分调动部 门各人员的营销积极性，以确保公司阶段性营销目标的实现。在平等、自愿、协商一致的 基础上，特制定本营销目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。 双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。 甲方： 乙方： 一、 甲方聘用乙方为 营销专员 ，全面实行公司在装修业务的宣传、推广、销售 活动的权利。聘用期限 年 月 日至 年 月 日止。 二：销售任务：每月由公司总经理根据市场情况下达任务指标 三、完成区域销售任务期限： 自 年 月 日至 年 月 止 四、渠道营销专员职责和义务 1、职责： A、根据公司营销规划，完成公司下达的销售任务指标 ; B、负责区域内的市场具体开拓和客户维护，保证销量的完成； C、做好客户与公司的沟通桥梁工作并保证公司政策的顺利执行； D、负责竞争对手的市场、产品、策略等信息的收集汇报； E、负责个人签约客户的售后和技术支持服务； F、负责公司交办的其他事务处理。 2 、义务： A 、自觉遵守国家法律和公司纪律，诚实守信的，杜绝黄、赌、毒的事件发生； B 、自觉接受公司的监督和工作指导，按时提交各项管理报表及时汇报工作进度和状况； C、负责本区域的市场推广，维护公司整体形象； D、根据公司绩效考核要求，参与公司绩效考核（细则按各级考核表规定执行） 五、薪酬规定： 第一条 营销专员薪酬由基本工资、岗位绩效、补贴、奖励、提成、全勤奖、年底分红及公 司福利组成 第二条 基本工资标准 1. 营销专员试用期内基本工资为 800 元/ 月，无其他绩效，签单或经上级主管考核通过可提 前转正 2. 营销专员转为正式职工后按以下第三条标准享受公司各项福利待遇： 基本工资 岗位绩效 油补 工龄工资 全勤奖 其他 800-1800 元 0-600 元 100-300 元 60 元 100 元 奖励、年底分红、提成、社保等 3. 营销专员底薪标准： A. 月回款 3 万以下，底薪 800 元 B. 月回款 3 万以上，底薪 1000 元 C. 月回款 6 万以上，底薪 1200 元 D. 月回款 9 万以上，底薪 1400 元 E. 月回款 12 万以上，底薪 1800 元 第三条 责任薪资、绩效、福利及提成标准 1. 渠道营销专员任务考核分为 4 项指标： （每月由公司总经理根据市场情况下达任务） A: 实际预约客户人数 B: 有效客户人数 C: 实际签单数 D: 实际开工数 2. 岗位绩效：根据营销专员平时的工作态度、 能力、业绩等情况， 由市场部经理评定、 总经理审核，最低 0 元，最高 600 元，考核标准如下： 考核项目 考核指标 一级 二级 三级 四级 主动性 100 元 50 元 25 元 0 元 工作态度 责任心 100 元 50 元 25 元 0 元 独自承担工作能力 100 元 50 元 25 元 0 元 工作能力 工作完成质量