第五章 组织行为学动机与激励.ppt

第五章 动机与激励 * 第五章 动机与激励 * 第五章 动机与激励 * 第五章 动机与激励 * 需要、动机与行为 需要 心理紧张 动机 行动 需要满足 紧张消除 新的需要 * 第五章 动机与激励 * 需要的本质是一种心理状态，是个体在某种重要而有用或必不可少的事物匮乏、丧失或被剥夺时内心的一种主观感受。 方向性：对特定目标的指向性 活力性：指向该目标的意愿的强烈程度 * 第五章 动机与激励 * 动机：个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和坚持性。 强度：个体试图付出多大的努力。 方向：与组织目标一致性。 坚持性：个体努力可能维持多长的时间。 * 第五章 动机与激励 * 需要是动机的源泉、基础和出发点；动机才是驱使人们去行动的直接动力和原因。 动机的行为表现不仅受本人的个性、气质、经历、兴趣等个性品质的影响，还受到家庭、社会等环境因素的影响。 * 第五章 动机与激励 * 关于需要与动机的研究 马斯洛需要层次理论（略） 奥尔德弗ＥＲＧ理论 存在需要：关注于满足基本的物质存在要求 关系需要：维持重要人际关系的愿望 成长需要：个人发展的内在愿望 麦克莱兰需要理论（重点） * 第五章 动机与激励 * 成就需要 权力需要 归属需要 成就需要是对人们期望做得更好和渴望更卓越的标准的潜意识的驱动。 归属需要是一种对建立温暖、亲密的关系和友谊的潜意识驱动。 权力需要是一种想