员工工伤处理规范（验厂用）.docVIP

PAGE PAGE 2 鞋业有限公司 社会责任作业规范 程序章节：SAP.03.03-04 发行：第一次 校正版本：0 日期：2009-08-01 第1页 共 2 页 主题： 员工工伤处理规范 一、目的： 1．为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。 2．认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。 二、定义 只有在公司宿舍，饭堂及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故；员工故意或者因私负伤，致残，死亡的，不作为工伤事故。 三、作业规范： 1． 当员工发生工伤事故时： A． 如属伤势轻微者，可由该部门/车间主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于行政办公室办理报销事宜；同时需填报一份“工伤事故报告表”。 B． 如属伤势严重者，由该部门/车间主管应立即通知行政办公室，由行政办公室负责安排送伤者到医院或提供必要之协助；并由行政办公室到财务部暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用；在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门/车间主管应到行政办公室填报“工伤事故报告表”，行政办公室填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准。