乡卫生协管服务经费绩效考核兑现办法.docVIP

金坡乡卫生协管服务经费绩效考核兑现办法 为了全面落实百里杜鹃食品药品监督管理局《关于印发〈百里杜鹃卫生监督协管服务经费绩效考评兑现办法〉的通知》（贵百卫通【2013】158号）文件要求，进一步调动乡卫生监督协管员、信息员的工作积极性、主动性，切实有效推进乡村卫生监督协管服务工作，结合本乡实际制定本办法。 一、经费来源、分配比例及计算 根据各级财政预算安排的公共卫生服务补助资金，按照2011年标准，卫生监督协管服务经费1.28/人进行预算，以后逐年增加的卫生监督协管服务经费按照上浮情况进行调整，并以经百里杜鹃卫生监督所绩效考评后实际划拨到账协管经费为准，即：本乡实际获得卫生监督协管服务绩效经费=（辖区人口数×1.28/人）×(乡协管站综合考评得分%)，若黔西县、大方县划拨的经费低于或高于1.28元/人时，按实际划拨经费进行计算。 鉴于各行政村辖区人口流动变化，习惯服务经费以实际建立居民健康档案数（即实际服务群众数）为基础核算人均协管服务经费，即：本乡人均协管服务经费=本乡实际获得卫生监督协管服务绩效经费÷本乡居民健康档案数。 根据《毕节市卫生局关于进一步做好基本公共卫生服务项目绩效考核相关工作的通知》（毕卫发【2013】10号）规定，公共卫生经费的40%要落实补助给村医（卫生监督信息员），即：村协管服务经费=本乡人均协管服务经费×40%×本村健康档案数。 根据《关于印发〈百里杜鹃卫生监督协管服务经费绩效考评兑现办法〉的通知》（贵百卫通﹝2013）158号）文件，协管服务经费的50%用于卫生监督协管员服务补助，另外经费的10%用于协管站日常开支，包括水电开支、车辆燃油与维修、以及纸、墨、标示标牌、管理制度等耗材。 二、严格督导考评，兑现绩效奖惩 协管站的考核由百里杜鹃卫生监督所进行，协管员和村信息员由乡卫生监督协管站进行考核。具体考核办法如下： （一）考核原则 1、坚持客观、科学、公平、公正、公开的原则； 2、坚持检查与抽查、明查与暗访相结合的原则； 3、坚持日常监督考核与定期考核相结合的原则； 4、坚持卫生监督协管绩效考核与经费兑现的原则； （二）考核对象 乡卫生监督协管员及各村信息员 （三）考核机构 由乡卫生监督协管站进行考核，报百里杜鹃卫生监督所备案、审核。 （四）考核的内容和经费兑现标准 1、协管员考核，按照多劳多得原则。 （1）乡协管站建立协管服务台账，对每次协管服务进行登记，包括上报表格、资料等。协管站每季度对协管员参与协管服务的家次进行“计件”统计，以对监管对象的监管督查记录（即现场巡查表、文书等记录签名）为依据，并于下一季度初5日内报送卫生监督所备查。乡协管站半年和年终对协管员进行两次综合考评，半年考核占全年综合评分40%，年终考核占全年综合评分60%，考评细则参考“附件1”，考核内容必要时进行适当调整。 经费兑现原则： A、上报资料：报表每份20元，工作总结每份30元，计划（方案）每份40元。 B、协查非法行医：协管员协助卫生监督所开展打击非法行医行动，按“每天”100元/人计算，“半天”按50元计算。 C、协管巡查服务：每家次协管巡查补贴=（本乡实际获得卫生监督协管服务绩效经费×50% -上报资料总费用-协查非法行医费用）÷（本乡监管对象总数×4） D、全年综合考评。根据《毕节市卫生监督协管员工作目标任务及考核实施方案》，协管员全年综合考评得分作为评先选优的依据，低于80分为不合格，报请卫生与食品药品监督管理局行文予以解聘，考评取得第一名的，将作为“优秀协管员”向上级部门推荐。 监管对象包含：学校、餐饮单位、医疗机构、公共场所、村（供水点巡查以“村”为基数） 2、村信息员绩效考核兑现奖惩 村卫生信息员考核围绕信息员工作职责开展，考核实行100分制，考核表参考“附件2”。 考核实行现场打分制，全乡考核结束后进行排名，排名前三位的予以通报表彰、奖励，考评排名挂末的后三名进行通报批评和扣减经费，扣减经费不超过20%，超过20%的按照20%进行扣减。扣减金额=该村协管服务经费×（100-综合考评得分）% ，将扣减金额由高到低依次奖励给前三名村信息员。 信息员考核结果分三个档次，90分以上为优秀，90—80分为合格，低于80分为不合格，要求1周内整改。整改合格后按80%发放经费，其余20%用于对优秀信息员奖励；二次验收不合格不予划拨经费，经费20%被扣减作为奖励使用外，其余80%顺延至下一年，充实到下一年协管经费中，并更换该信息员。当考核结果显示有3名或3名以下信息员考核得分低于80分的，将只对后3名信息员进行扣减经费；当有3名以上的信息员低于80分的，除将后三名扣减的经费奖励给前三名，同时将其他被扣减的经费平均分配追加给前三名的优秀信息员。 （五）考核方式 考核采取日常监督考核与定期考核相结合方式。 1、协管员