羊东矿省国资委系统文明单位申报材料.docVIP

省国资委文明单位 申 报 材 料 强化文明建塑 凝聚发展合力 ——冀中能源峰峰集团羊东矿 冀中能源峰峰集团羊东矿于2010年12月13日改制成立，其前身峰峰集团羊渠河矿有着50多年的开采历史。目前矿井可采储量9123.6万吨，服务年限63.9年。2014年以来峰峰集团羊东矿坚持以科学发展观和社会主义核心价值观为指导，深入开展文明创建活动，完善工作机制、创新创建方式，为企业在新常态下实现稳健运营注入了新的活力。2014年和2015年全面完成了峰峰集团下达的生产经营任务指标，安全上杜绝了重伤以上人身事故和二级以上非伤亡事故。2014年以来，矿先后全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国煤矿文化艺术工作先进单位、全国煤炭系统体育工作先进单位、河北省五一劳动奖状、河北省优秀青年志愿者服务集体和冀中能源及峰峰集团“文明单位”、“文明矿”、“思想政治工作先进集体”、“先进基层党组织”等荣誉称号。 一、深化思想认识，实施思想引领，夯实文明创建根基 强化思想认识是搞好企业文明建设的重要前提。近年来，我矿始终把学习放在加强企业文明建设工作的突出位置，根据企业发展的实际，采取多种方式，引导两级中心组重点抓好十八届三中全会、四中，五中全会精神、习近平系列重要讲话以及社会主义核心价值体系等内容学习，学以致用、用以促学，进一步强化了企业文明创建工作的重要性和必要性认识，明确了新常态下企业文明创建工作思路和主要任务，增强了创建工作的主动性、前瞻性。根据班子成员变化，及时调整文明创建工作领导小组和工作机构，制定了创建规划和年度计划，完善了创建标准和考核验收制度，党政工团围绕创建目标密切配合，齐抓共管，为文明创建工作奠定了坚实的基础。 二、强化班子建设，致力人才强企，提升文明创建能力 强化班子建设是抓好文明创建工作的重要保证。我矿坚持把领导班子建设摆在党的建设龙头位置来抓，按照“全面部署、不断深化、整体推进”的要求，不断强化领导班子成员的综合素质和能力建设。运用党建质量管理体系过程控制方法，精心组织谋划，召开推进会议，实施月督导季考核，促进了创建活动的全面展开。强化民主集中制建设，开展经常性、针对性的学习和教育，严格落实两个“议事规则”，增强了各级领导班子和谐共事、团结干事的意识，提高了决策的科学化、民主化水平。领导干部战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力进一步提高。深入开展“为民、务实、清廉”主题教育和反腐警示教育活动。重申和制定一系列廉政建设制度，加大考核和责任追究力度，促进了各级领导干部的作风转变。矿领导班子团结协作，解放思想，真抓实干，提出了“在新常态下保证职工、特别是一线职工和困难职工基本收入不受影响”的发展原则，受到广大职工的拥护和爱戴。 三、强化道德建设，实施典型引领，丰富文明创建内涵 强化道德建设是文明创建工作的重要内容。我矿把道德建设作为文明创建工作的重点，大力培育和践行社会主义核心价值观，出台实施意见，编发学习简报，并创新培育和践行核心价值观成果，通过宣教走廊、广开各类大讲堂、强化典型引领带动，真正使核心价值观融入到职工的生产生活和精神世界。我们深入开展“我发现、我讲述、我推荐——最美羊矿人”活动，通过qq、微信等多个平台，引导发现和推荐自己身边看得见、摸得着、容易学、学得会的平凡人、典型事。矿汇总职工在各平台推荐的事迹和人物，建立典型事迹库，作为评先选优的重要依据。近年来，选树的“带着养父出嫁”的张晓风先后荣获冀中能源道德模范，邯郸市优秀青年志愿者、省国资委学雷锋标兵等荣誉称号并参加了省委宣传部组织的百姓故事会演讲活动和社会主义核心价值观巡回宣讲。选树的“子承父业、为矿而生”的一采区王矿生荣获河北省五一劳动奖章。通过这些职工广泛认可的道德建设先进典型来感染、教育、引导职工辨明真善美、假恶丑，从岗位做起，说文明话、干文明事、做文明人，自觉践行社会主义核心价值观，争当道德建设先进模范。 四、丰富活动载体，明确创建抓手，力求文明创建实效 丰富活动载体，强化活动造势是文明创建工作的重要载体。创建文明单位要真正落到实处，抓出成效，必须以有效的载体为依托，广泛吸引职工参与。一是开展了“创建文明区队，建设文明班组、争做文明员工”竞赛活动。制定了文明创建标准，将创建内容纳入到绩效考核中，定期进行督导考核。仅2015年就表彰了9个单位、217名职工和32个班组，在全矿营造了学赶先进的良好氛围。二是持续开展主题教育实践活动。联系企业改革发展实际，坚持每年开展一个主题教育活动。2014年开展了“质量效益我有责，巩固提升做贡献”主题教育活动；2015年开展了“齐心挺、共荣兴”主题教育实践活动；2016年开展了“渡危求存我担当，携手挺进战寒冬”主题教育活动。围绕主题内容，积极开展形势任务、改革调整、安全生产、民