加班制度范文.docxVIP

2019年加班制度范文 　　 篇一：公司员工加班管理制度(新修订) ? 　　 xxx公司员工加班管理制度 ? 　　 为保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 ? 　　 一、加班原则 ? 　　 1.健康优先原则： ? 　　 各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 ? 　　 2.调休优先原则： ? 　　 员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。 ? 　　 3.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）。 ? 　　 二、适用范围 ? 　　 全体员工适用于加班费用报销，但下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班补偿： ? 　　 （1）管理者或持股者（包括持有分红权、股权、期权等）。 ? 　　 （2）参与销售提成制度的各类人员。 ? 　　 （3）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。 ? 　　 三、加班认定 ? 　　 1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班： ? 　　 （1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的； ? 　　 （2）发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； ? 　　 （3）为完成公司下达的紧急任务的。 ? 　　 2.周六周日算公休日加班，国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算节假日加班。 ? 　　 3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。 ? 　　 4.有下列情况之一者，不认定为加班： ? 　　 （1）直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； ? 　　 （2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的； ? 　　 （3）周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班； ? 　　 （4）开会、培训、应酬、出差的（出差补贴政策另计）； ? 　　 （5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的； ? 　　 （6）公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。 ? 　　 四、加班费用报销 ? 　　 加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。 ? 　　 1．加班交通费： ? 　　 周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班，在晚上21：30以后结束的，经直接主管认可，可享受加班交通费报销。最高标准人民币￥100元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。 ? 　　 2．加班餐费： ? 　　 加班或者延迟工作时公司将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为人民币￥10元/每餐，公司负责餐食将不再报销此项费用。 ? 　　 五、加班补偿 ? 　　 加班补偿原则上采用加班调休。员工加班后可在适当时间安排员工调休。员工也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导和员工协商安排，二天（含）以上的调休需总经理批准。 ? 　　 六、执行原则 ? 　　 1.各级管理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。 ? 　　 2.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。 ? 　　 xxx（北京）信息技术有限公司 ? 　　 20XX年1月26日发布执行 ? 　　 篇二：加班管理制度 ? 　　 加班管理制度(草拟) ? 　　 1、总则 ? 　　 为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以 ? 　　 便核发工资、福利，特制定本制度。 ? 　　 2、适用范围 ? 　　 本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定 ? 　　 1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。 ? 　　 2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。 ? 　　 4、加班申报 ? 　　 1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。 ? 　　 2）不定时工作制员工因节假日需要加班的