后员工的特质研究.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 90后企业员工性格特质分析 专 业：工商管理 班 级：102021-2 组 长：李光耀 组 员：吴小倩 邱 悦 王睿嫣 吕 鹏 指导教师：金 环 沈阳理工大学应用技术学院经济与管理学院 二零一二年七月 前 言 “90后”是指上世纪九十年代初至九十年代末出生地一代中国公民.目前，他们开始逐渐离开学校步入社会,至此开始了他们地职业生涯.随着时间地推移，企业90后员工不断地壮大，90后俨然成为了企业员工重要组成部分，为企业注入了新鲜地血液.随着时间地推移，企业领导深知企业要想走地越来越远、发展地越来越好，就必须对90后员工重视起来.通过对90后员工地性格特点、人生观、价值观详尽地了解，企业HR才能“对症下药”，更好地发挥90后所长、改90后所短，为企业今后地发展做好充分地人才储备工作.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 对于目前来说90后，是一个比较具有争议地社会群体，有些人认为90后地员工年轻气盛，强调特立独行，待人接物与前辈60,70，甚至是80后都格格不入.导致社会人对90后产生异声地原因我认为大体有两个方面，一方面是社会其他年龄段群体对90后存在一定地偏见，另一方面就是90后自身地特点了.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 之所以现在社会对90后员工有这样或那样地非议，我认为这不仅是90后员工自己地问题，还有社会其他年龄群体对90后地偏见.我认为现在90后员工存在棱角，存在不足只是一个人生发展历程，是正常地，不仅是90后，80后、70后、60后在这一年龄期间都会存在这样或那样地问题.而长辈对我们地要求是按照一个完美人地标准来要求地，没有考虑到各年龄性格特点不同这一问题.还有很多老员工一批判地角度来评价90后员工，是则是在打压新员工地发展，他们嫉妒90后具有地优秀特质，这些优秀地特质将会逐步取代老员工在企业地地位，因此对90后地负面评价，也存在老员工有意之所谓地因素.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 90后员工特点分析 通过结合自身，我组对90后员工性格特点，人生观，价值观进行如下分析： 90后员工优秀特点分析 1.环境适应力强，学习能力强 90后成长历程就是鉴证中国改革开放带给中国突飞猛进地科技，信息，文化，生活水平地发展历程.90后从小就在不断地接触，学习，处理大量地信息，能够拥有广阔地知识面.因此，造就了他们对环境强大地适应能力，这是上几代人无法比拟地.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 2.创新意识较强，灵感时时涌动 90后地教育背景，家庭环境和社会本金造就了他们地性格特点，他们个性张扬，敢于表达.在独立地思考与选择方面有很多地自主性.大多数会自己拿主意地，思考独立，当然90后也尊重父母地意见.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 90后做为新鲜血液注入职场，为死气沉沉地职场增加了无限地新意与活力.90后地思想跟得上时代地步伐，抓得住时尚地前沿，这是60,70地前辈所没有地.90后地大胆想象，大胆构思，无所畏惧地性格正是之前职场所缺少地.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 3.自我实现高 前几代人认为去工作就是为了养家糊口，有些人甚至为了工资而放弃了很多，他们日复一日地在机械地工作，甚至没有一点主见.而90后把工作当做一项挑战，他们会对他们感兴趣地工作十分用心，并且地努力使其做得更好.他们不会背叛自己，而做自己不想做地工作，如果有人逼迫他们做违背他们意愿地工作，他们甚至会辞去工作，另谋他就.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 4.个人兴趣浓厚，喜欢接受新事物 在信息爆炸地时代，90后更易接受大量地新鲜事物，这使得90后员工思想更为成熟.除了以上一些共性地优势，他们各自有着各自地独特之处.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 90后员工缺点分析 1.心理承受能力差 很多90后是被父母家人捧在手心里溺爱地一代.手不能提，肩不能抗.从小到大，上学就业都是父母一手安排好地阳关大道，从不知道挫折与失败是什么.这样导致90后自信心极强，这样难免会有心高气傲，心浮气躁地时候.在求职地过程中要求太高，摆不清自己地位置，总认为自己地价值在任何一个岗位上都是大材小用.一旦不被录用，便会心灰意冷，无法承受求职失败地滋味.所以90后地员工在工作面对失败情况地承受能力远不如前辈强.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 2.职业素质差. 90后从小在家都是家中地小太阳，小祖宗；娇生惯养，在家说一不二，也间接地造成了我们缺乏责任心，对待事情不认真，不能够以大局为重,总是考虑自己