黄庄小学教师年考核方案.docVIP

黄庄小学教师教师年度考核方案 为了规范学校教师年度考核工作，全方位评价教师工作成绩，充分调动广大教师工作积极性，根据《伊滨区教师年度考核工作实施办法》文件要求，结合学校实际，以人为本，科学合理。从学校和教师实际出发，现制定《黄庄小学教师年度考核工作方案》，注重过程考核，定性评价定量统计，具体内容如下： 一、建立考核机构 1、学校建立年度考核工作小组，由4人组成，校长担任组长，学校中层领导为成员。 组长：白志强 成员：郭晓静、王彦利、倪景仓 2、年度考核工作小组，必须按照教师年度考核实施细则，实事求是、认真负责地进行考核。 3、完善老师年度考核制度。建立建教师考核档案体系。 二、教师综合考核办法： （一）师德（10分） 1、领导和教代会成员投票，民主测评方式进行，占5分，投票得分=10分×（得票数/教师总数）； 其他全体教师署名推荐，民主测评方式进行，占5分，投票得分=10分×（得票数/教师总数）。 2、加分项 有积极的师德行为，受到不同范围社会认可和不同级别部门表彰的，按范围和级别酌情加分。 3、减分项 ①旷工行为，每次扣2分，扣完为止。 ②不按国家信访程序，越级信访，给单位抹黑的，酌情扣分； ③直接或间接原因造成学生安全责任事故的酌情扣分； ④与家长、同事、领导闹矛盾，使学校声誉受损的，每次扣10分。 （二）岗位工作量（10分） 1、教师课时量达到校平均课时量者得8分，超过或低