远卓--四维约翰逊-财务部经理目标责任书-v03.docVIP

PAGE PAGE 3 2002目标责任书 财务部经理 四维约翰逊保安器材有限公司 2002年4月 财务部经理职位说明 工作关系： 向上关系：直属CEO，向CEO负责 平行关系：与售后服务部经理、行政部经理、质量部经理、人力资源部经理、市场部经理、技术部经理和工艺部经理等部门经理平级，保持信息互通和协作关系 向下关系：财务部下属员工 任用资格： 由执委会/CEO任命 主要任务： 财务部经理在CEO的指导下，总体负责公司财务工作，以及下属部门的运作及管理。 主要职责 遵守国家法律和公司制度，秉持职业道德，维护公司形象和利益 制订公司财务目标、财务计划，政策，管理制度和规范，执行并负责公司整体财务。 负责公司计划预算的制定和控制 部门管理工作： 管理、培养所属员工，合理调度员工工作时间，引导并协助员工制定和完成个人职业发展计划；部门内员工的考核和激励；提出招聘计划 管理部门费用 协调与其他部门的接口工作 主持本部门例会 出席公司总部有关会议，向公司汇报工作，并向员工及时准确地传达公司的会议精神 具体工作： 依据财务会计数据分析，及时向公司管理层提交有关成本、效益等方面的管理报告 依据公司经营情况，编制和报告公司月度、季度、年度财务预算和报告，经批准后及时上缴有关管理机关 税务管理监督公司税务工作，执行国家有关财经法规和政策，在合理的范围内合理避税 投资的可行性分析，进行公司各