《人力资源管理法律基础》2013年度6月期末考试指导.doc

0534《人力资源管理法律基础》2013年6月期末考试指导 考试说明： 本课程满分100分，考试时间90分钟。考试题型如下： 一、单项选择题（每题有且只有1个正确答案。每题1分，共30题，计30分） 二、多项选择题（每题有2——4个正确答案。每题2分，共20题，计40分） 三、三、名词解释题（每题4分，共2道题，计8分） 四、简答题（每题5分，共3道题，计15分） 五、案例分析题（计7分） 二、复习重点内容 第一讲 人力资源管理法律概述 一、人力资源管理法律体系的内容（重点知识：与人力资源管理有关的法律规范中，已经生效的基本法） 二、学习人力资源管理相关法律的意义 三、我国《劳动法》的立法目的（重点知识） 1、保护劳动者的合法权益； 2、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系； 3、促进经济发展和社会进步。 四、《劳动法》的立法原则 1、劳动自由原则 2、劳动协调原则 3、劳动保障原则 第二讲 劳动关系法 一、劳动法的调整对象（重点知识） 1、劳动关系的涵义 （1）劳动关系是劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。 （2）广义上：劳动法的调整对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 （3）狭义上：劳动法的调整对象包括依照国家劳动法律规范建立的劳动法律关系。 （4）劳动关系与劳动法律关系的联系与区别 劳动关系与劳动法律关系的联系 ①劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。 ②劳动法律关系不仅仅消极地反映劳动关系，而且当其形成后，会给具体劳动关系以积极的影响。 劳动关系与劳动法律关系的区别 ①前提条件不同：劳动关系的形成以劳动者向用人单位实际提供的劳动为前提；劳动法律关系的形成则以调整这一关系的劳动法律规范的存在为前提。 ②内容不同：劳动关系以劳动力为内容；劳动法律关系则以当事人之间特定的权利和义务为内容。 ③性质不同：劳动关系是一种物质社会关系；劳动法律关系则体现了国家意志与双方当事人意志的统一，是一种思想社会关系。 2、劳动关系的内容 3、劳动关系的特点（重点知识） 4、劳动法与其他法律的区别 二、事实劳动关系 1、事实劳动关系的含义与特征（重点知识：程序性劳动权） 2、事实劳动关系的表现形式 3、事实劳动关系的法律保护 1、事实劳动关系的含义与特征 （1）含义：事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 （2）事实劳动关系的特征 ①用人单位与劳动者未按法定要求签订书面劳动合同或续签劳动合同，它是一种客观存在的劳动权利和义务关系。 ②用人单位与劳动者之间形成了劳动力的使用和被使用、管理和被管理的关系。 ③这种劳动关系除没有合法的书面形式要件外，其实质要件均是合法的。 ④这种劳动关系的形成和维持都以当事人双方平等自愿为基础。 2、事实劳动关系的表现形式 （1）自始未订立劳动合同而形成的事实劳动关系 （2）未续订书面劳动合同而形成的事实劳动关系 （3）因履行无效劳动合同而形成的事实劳动关系 （4）因双重劳动关系而形成的事实劳动关系 3、事实劳动关系的法律保护 （1）事实劳动关系无效论 （2）事实劳动关系模式转化及利益保护论 （3）扩大事实劳动关系的保护范围论 新《劳动合同法》的规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、劳动法的适用范围 1、劳动法的空间适用范围 （1）适用于我国全部领域 （2）适用于当地人民政府行政管辖区域内 （3）适用于民族自治地方 2、劳动法对人的适用范围 （1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者； （2）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； （3）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； （4）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 下列人员不适用我国的劳动法 （1）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员不适用于劳动法。 （2）普通的农村劳动者不适用劳动法。 （3）现役军人不适用劳动法。 （4）家庭保姆不适用劳动法。 3、劳动法的时间适用范围 （1）生效的时间：自公布之日起生效；法律规定了生效时间。 （2）失效的时间：法律本身规定了终止生效时间；法律规定某些特定条件出现时自然失效； 颁布新的法规后原有法规失效。 第三讲 就业促进法 一、《就业促进法》的立法背景 二