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考勤休假管理制度 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 2012.9.10 休假审批权限及考勤罚款明细 余珊珊 郑璐 徐明君 一、目的 为了严格公司员工考勤休假管理，特制定本管理文件。 二、适用范围 本管理文件适用于公司考勤休假管理。 三、主要内容 （一）工作时间规定 1、公司实行每周五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。 2、公司实行的作息时间 上午9：00--12：00，下午13：30--18：00 （二）员工请、休假（含加班换休）审批 1、病假必须提供市级以上医院检查证明。总监级别以下员工请病假：1天以内由部门负责人批准，1-3天（含3天）报总监批准，3天以上须总裁批准，总级别以上员工请病假一律由总裁批准，3天以上报知董事长。 2、事假、年假、婚假、产假、丧假由总裁批准，必须于休假前完成审批工作流程（婚假需提前一个月申请，产假需提前一周申请）。 3、调休由部门分管领导批准，除特殊情况外，必须于休假前办理。 4、凡三天以上休假，均由总裁审批。 （三）病假规定 1、对于正式员工，休病假1个月以内，按70％发放基本工资和岗位工资，1～3个月以内，按50％发放基本工资和岗位工资；超过3个月以上不发任何工资。病假10天以上当月绩效工资为零。 2、试用期员工病假期间不发任何工资。 （四）事假规定 1、 事假无薪。 2、 试用期员工请事假，可延长试用期。 （五）年假规定 1、按照国家对年假的相关规定，工作满一年员工有权享受年假5天，于本公司工作每增加一年增加一天年假。 2、工享受病假、产假、婚假、丧假、事假时间在规定范围内，不影响年休假。 3、休假期间，工资正常发放。 （六）产假规定 1、于本公司年资满一年的女员工有权享受法定产假，为98天（含国家法定假期）。 2、分娩和哺乳期的有薪假期按政府规定办理。 3、产假期间给予男员工看护假7天。 4、哺乳期：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。 5、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天。 6、任何女职工违反国家计划生育规定，不享有产假。 7、怀孕的女职工须尽快通知公司，提交医生的预产证明。 8、产假期间，工资正常发放。 （七）婚假规定 1、于本公司年资满一年的员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女24周岁，男26周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假及国家法定假期)。员工请婚假须提供结婚证原件。 2、结婚假期须于注册之日起12个月内一次性使用，不得分段使用。 3、婚假需提前一个月申请，并与部门负责人协商妥当方能使用，以免影响正常工作。 4、婚假期间，工资正常发放。 （八）丧假规定 1、员工无论工作时限之长短，均可享受丧假。 2、员工之直系亲属（指父母、配偶之父母、儿女、兄弟、姐妹）身亡，本公司员工可享受连续3天的有薪假期。 3、员工祖父母、配偶祖父母身亡，本公司员工可享受1天有薪假期。 （九）出差、外出规定 1、出差人员填写《员工出差申请单》，注明出差时间、出差路线、工作内容等相关事项。 2、除特殊情况外出差须提前1天向总监提出申请，经总裁或董事长批准后，报人资行政中心备案，考勤人员做好考勤记录。 3、员工外出考察、办事，需填写《外出登记表》，经部门负责人确认后生效。 4、出差及外出均需提前在OA上进行申请，完成审批工作流程。 （十）加班规定 1、公司要求员工在正常时间内有效完成正常工作，原则上不鼓励员工加班，但由于工作的需要或任务紧急，员工有义务按要求加班，员工加班可申请调休，人资行政中心负责发放《调休单》，调休须60日内休完，60日期满作清零处理，不得继续使用。确因业务需要不能60日内休完的，须经分管领导审批，方可继续使用。 2、员工请假可用《调休单》冲抵。 3、单次加班时间均以小时整起计，分钟数不计入加班时间；员工调休以4小时起算，即累计可调休时数达到4小时（或4小时的整数倍）方可申请调休。 4、天数计算公式为：实际加班时数/8小时=补假天数。 5、监级以上员工不计加班时间，加班补贴已经包含在薪金中。 （十一）迟到、早退规定 1、推迟到岗视为迟到。 2、提前离岗视为早退。 （十二）旷工规定 1、旷工最小计量单位为半天。 2、迟到、早退1小时以上视为旷工半天。 3、无故不到岗，或不请假不到岗，或未获准假不到岗，视为旷工。 （十三）考勤执行 1、每月8号（节假日顺延）汇总编制《员工出勤汇总表》，交薪酬与绩效专员计发工资。 2、员工上下班均应严格执行指纹打卡，不得以“忘记打卡”或“没有打上卡”作为无打卡记录的理由。人资部考勤核查以打卡机打卡记录为准。 3、除特殊情况外，当日有外