做好精神文明创建工作和企业核心竞争力的关系.docVIP

做好精神文明创建工作与提升邮政企业核心竞争力 胡锦涛总书记关于“邮政事业关系到千家万户，关系到人民群众的切身利益。我们要更好地发展邮政事业，为人民群众提供优质的邮政服务”的重要讲话中充分的体现了，中国邮政以“人民邮政为人民”的服务建设为宗旨，以增强企业核心竞争力为出发点，紧紧围绕国企的中心工作和任务目标，深入持久的开展精神文明建设与思想政治建设统一结合，在实践中坚持“理论联系实际”，认真落实“三贴近”（贴近企业、贴近基层、贴近职工）原则，充分发挥了邮政企业在做好精神文明建设与提高自身竞争力中的导向作用，使邮政企业三大板块之间都各自有取得融合性的发展和进步。与此同时，打造出企业自身的特色文化，努力提高企业的综合实力，促进了企业科学发展。对于做好精神文明创建工作和提升企业核心竞争力的关系，我作出如下几点分析： 首先，精神文明建设工作对提升企业核心竞争的促进作用；中国邮政企业的精神文明建设主要体现在企业科学文化方面与职工的思想道德方面。 1．精神文明建设给提升企业核心竞争提供了保障作用 中国邮政在坚持以党的精神文明建设为中心外，也要建设有自己特色的精神文明。这主要体现在企业的科学文化建设方面与职工思想道德建设方面；在科学文化建设上，我们要根据社会现有的文化、知识、教育、智慧状况，确认自己企业的科学文化”坚持科学发展、继续深化改革、开创中国邮政又好又快发展的新局面”；在思想道德方面，根据现社会的政治思想、道德思想、社会风尚及人们的世界观、理想、情操、觉悟、信念以及组织性、纪律性状况对职工实现统一的思想道德教育，提高职工对企业科学文化的更深理解与对企业的忠诚度。只有在精神文明建设健全完善的情况下，才能促使企业又好又快的发展，因此精神文明建设的作用是紧紧围绕和服务于企业核心竞争力这个中心，为提升企业核心竞争力提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。 2．精神文明建设为提升企业核心竞争提供了导向作用 精神文明建设是企业员工互动的精神感应和文明外铄的内化。中国邮政企业把精神文明建设着力在对企业员工的做人的工作、培育人们的道德情操、理想信念、价值观念、文化观念上，并贯穿在企业管理中以精神文明建设活动为载体，着力引导企业员工“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义”，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，“当担、务实、忠诚”，为邮政事业发展尽职尽责，建功立业，由此精神文明建设对企业管理无疑有着导向用。 3．提升企业核心竞争力促进精神文明建设的规范化作用 为了提升中国邮政企业核心竞争力，我们在实际的精神文明建设活动中，会不断严格用心对企业员工行为准则规范化的塑造和养成，如倡导文明服务、文明礼仪、文明用语。通过教育、培养的熏陶，使精神文明建设规范化，从而形成企业员工大体一致的思想信仰、价值追求和行为规范。体现企业对员工的公平原则，一致提倡“上岗靠竞聘、收入靠业绩、XX靠贡献”。 再而，企业员工现阶段对精神文明建设与企业核心竞争力的关系的认识程度直接影响到精神文明建设的力度与提升企业核心竞争力的速度。主要体现如下几点： 1．对精神文明建设内涵的认识 从邮政企业发展进程来看，精神文明建设是企业全部意识形态和企业文化的总和。精神文明建设既是经济发展的保证，又是社会发展的重要的目标。在现代国家企业发展中，中国邮政推崇的“以人为本，爱企敬业、爱岗精业、优质高效、改革创新、科学发展、服务大局、进取奉献”的企业核心价值观；我局也经常为员工中开展的爱企精神、集体主义精神、吃苦奉献精神、创新求是精神、拼搏竞争精神等系列化教育，充分调动了员工工作积极性、主动性、创造性，增强了员工的凝聚力，使员工的行为与目标利益更为接近。毋庸置疑，搞好企业精神文明建设，可以在企业内形成统一思想，凝聚人心，保持高度团结的精神支柱，从而产生强大的凝聚力、战斗力、创造力。一言以蔽之，精神文明建设与企业核心竞争力是不可分割、相互依存的有机整体。它们具有目标的一致性，即保证企业生产力的提高、效益目标的实现和职工素质的提高，其联结点都是“人”，都是以人为本开展工作的，它们既互相渗透，又兼容互补。 2．精神文明建设是企业核心竞争力的重要组成部分 企业核心竞争力是指形成能够创造用户价值的专门技能和技术，以企业技术能力为核心的市场营销、组织管理以及企业文化的相互整合，促进获得长期竞争优势的能力。核心竞争力是企业长期可持续发展的能力，具有独特性和不可模仿性。 3、强化领导干部，一把手必须负总责 精神文明建设是一把手工程，能否搞好，是否有效，关键取决于主要领导对抓精神文明建设思想的认识程度和工作力度，凡事一把手亲自抓，负总责，领导抓，抓领导，率先垂范建立起互相配合、协调运转的长效机制，切实做到责任到人，任务到岗，增强工作的针对性和实效性。在精神文明建设的考核奖惩机制上，与企业经济工作同步进行，一起考核，认真