集团公司员工薪资管理条例.docVIP

集团总部员工薪资管理条例 第一章 总则 1、为规范本公司薪资管理，对员工行为进行有效地引导和激励，并保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，特制定本办法。 2、 本薪资管理条例适用于集团公司总部所有员工。 原则 1、公平、公正、公开原则。 2、岗位价值决定岗位薪资原则。 3、易岗易薪原则。 4、80％员工稳定原则。 薪资结构 员工薪资由如下5个因素组成： 基本工资、岗位工资、全勤奖、通讯补助、中餐补助。 注：工龄工资在员工薪资的基础上另行发放，在员工补加款中体现。 第四章 薪资的支付与计算 1、薪资发放时间为每月的20日发放上月工资；如遇节假日，提前发放，若出现特殊情况，可适当延后，但顺延时间不超过五天。 2、薪资支付形式：公司指定的银行转帐。 3、薪资的计算期间为当月1日至当月月底，每月工资以当月实际天数计算，每周保证员工休息1.5天。 4、薪资计算： 月薪资＝（基本薪资＋岗位薪资＋全勤奖＋通讯补助＋中餐补助）－各类扣款＋各类补加款。 日薪资=（基本薪资+岗位薪资+通讯补助+中餐补助）/当月实际天数 新入职或离职员工当月薪资=日薪资*计薪天数 5、各类扣款： ①、个人所得调节税； ②、社保自费部分； ③、水电费用；住宿、制服、特殊岗位风险押金等； ④、违纪处罚及赔偿费用； ⑤、公司代垫款项； ⑥、其他应从工资中扣除的费用等。 6、补加款： ①住宿、制服押金退款； ②部门、公司奖励； ③工龄工资； 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50 元整。 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。累计十年封顶。 员工连续请假超过 15 天或年内请假累计超过 30 天者（除国家规定的婚、丧、产、工伤等法定假及因病住院的病假除外），取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 员工从入职第二个月起开始计算工龄。 第五章 薪资管理 1、加班薪资 经公司批准的加班，原则上转为调休，可抵顶经批准的事假、病假。因特殊专项工作需加班，且加班时间较长的，经总经理批准后可发放一定的加班补助。 2、全勤奖 (1)全勤奖是给予除休息、法定假期外出满勤员工的奖金，因此有请假（包括事假、病假、婚假、丧假、产假等）、旷工等当月未出满勤的员工不享受此奖金。 (2)员工当月出满勤的，给予该员工现金奖励200元整，与当月工资一起发放。 3、职务变动后的工资说明 ⑴职务晋升：晋升为管理人员的，见习期为3个月，见习期第1天薪资自动上调1级，经考评合格，薪资转为相对应档别，职级（原则上不超过2级）由总经理汇同人力资源总监（经理）根据相关制度商定并进行个别沟通。 岗位异动： 平级调动：见习期1-3个月，见习期内薪资不变，见习期内经考 评不合格，退回原岗。 降级调动：见习期1-3个月，视具体情况见习期第1天薪资自动下调到《薪资职级表》中相对应档别，职级由总经理汇同人力资源总监（经理）根据相关制度商定，由人力资源总监（经理）进行个别谈话。见习期内仍不合格的，再调岗，直至劝退。 4、新员工薪资发放说明 (1)新招人员：无工作经历的按《薪酬职级表》对应的最低标准执行，试用期满考核合格，按其工作能力，纳入相应岗位等级。 (2)各专业学校毕业生（职高、大专、本科）来本公司实习、培训生、按实习生标准给付工资。实习期满，愿意留下来工作的，根据所在岗位确定职档职级。 (3)社会招聘录用有熟练工作技能和工作经验的人员，可破格录用并按其能力提升试用期工资，经试用1-3个月期满考核之后，按薪酬分配标准执行。 (4)社会招聘的管理人员按其工作能力可直接按相应级别工资发放，并给予3个月的试用期，考核合格继续录用，不合格劝退。 5、薪资调整审批权限 （1）员工层、中级管理层：薪酬由部门申请，人力资源部审核，经总经理批准方可； （2）高级管理层：总监级以上人员需经董事长批准方可。 说明：员工因职务升迁、降级，薪资晋级、降级引起的薪资变动，根据公司《万益投资集团总部员工薪资职级表》执行。 6、假期薪资的发放 （1）员工请事假、病假不发放当日所有薪资。 （2）员工试用期满转正，即可享受有薪婚假、丧假、产假、护理假，以上假期薪资的发放按基本工资计算。 第六章 其他福利 公司在薪资、奖励之外，给予员工的福利待遇有以下各项： 1、工作满半年的员工享受养老、医疗等基本社会保险； 2、早、晚上下班提供通勤车辆； 3、提供午餐、全勤、工龄补助； 4、公务通讯补助； 5、外出郊游、会餐及其他娱乐活动； 6、婚丧、节日、患病住院、困难员工家庭慰问及员工集体生日等； 第七章 附则 1、本条例自董事长批准后，于2016年 2、本条例将在实践中不断完善和修改，最终解