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职业病病人通过何种途径享受工伤社会保险待遇？ 1.职业病确诊：在当地有职业病诊断资质的医疗单位诊断 工伤保险待遇申请：职业病一旦确诊，用人单位或职业病患者或其亲属或本单位工会组织代表应自职业病确诊之日起15日内（遇特殊情况，可延长至30日）向当地劳动行政部门提出工伤报告，申请工伤保险待遇。 2.认定工伤：劳动行政部门接到工伤保险待遇申请后7日内（最长不得超过30日）作出是否认定为工伤的决定，工伤认定的决定将以书面形式通知申请人和企业。 3.劳动鉴定和工伤评残：各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准对患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定，评残共分10个等级，伤残待遇的确定和职业病患者的安置以评定的伤残等级为主要依据。 4.根据伤残等级不同享受不同的工伤保险待遇。 按照《职业病防治法》，哪些情形用人单位不得解除或终止劳动合同? 1.劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务，而拒绝从事存在职业病危害的作业时； 2.劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时； 3.劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间； 4.劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 5.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期间； 6.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 以上情形或有国家法律行政法规规定其他情形的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。 用人单位怎样维护劳动者健康权益? 1.依法参加工伤社会保险； 2.建立和健全职业卫生管理机构、相关的职业卫生管理制度和操作规程； 3.采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件； 4.采用有利于防止职业病危害、保护劳动者健康的新工艺、新技术和新材料； 5.为劳动者提供合格的职业病防护用品并注意维护； 用人单位怎样维护劳动者健康权益? 6.定期对工作场所进行职业病危害监测和评价、并将结果向劳动者公布； 7.对劳动者进行岗前职业卫生知识的培训； 8.与劳动者签订劳动合同时应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，存在职业病危害的岗位应设置警示标志； 9.从事职业病危害作业的劳动者，应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查； 10.不得安排未成年人从事职业危害作业，不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业； 用人单位怎样维护劳动者健康权益? 11.对接触职业病危害因素的劳动者给与适当的岗位津帖，妥善安置有职业禁忌或有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，对疑似职业病者及时安排诊断，对职业病病人及时安排诊断、治疗、康复，妥善安置并依法子以赔偿； 12.发生或可能发生职业病伤害事故时，应及时采取应急救援措施，对遭受或可能遭受职业病危害的劳动者应及时组织救治、进行康复检查和医学观察； 13.不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人； 14.劳动者申请作职业病鉴定时，用人单位应如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。 职业卫生档案职业健康监护档案包括那些内？ 用人单位职业卫生档案包括：职业危害的种类，本单位职业卫生管理组织，职工总人数，接触有害因素的人数及性别分布，生产工艺流程，有害作业点的分布情况，有害因素的强度，职业病防护设施的有关情况，职工健康监护情况，职业病人登记情况。 职业健康监护档案包括：工人的基本情况（姓名、性别、住址、文化程度），接害职业史，既往病史（重点记录职业禁忌症，职业接害可能导致的疾病）自觉症状及体症，一般体格检查，根据接害物针对性健康检查和仪器检查。（接尘的拍片，接触二甲基甲酰氨的要化验肝功能，接触苯的要化验血液等） 职业病防治管理制度一般包括那些？ （1）职业健康教育制度 ①充分利用疾控部门，厂（公司）车间、班组宣传网络和宣传资源开展工作。 ②充分利用各种形式对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规和安全操作规程。 ③用人单位有义务将工作过程中可能产生的职业危害及其后果，职业卫生防护条件告诉劳动者。 ④工业卫生工作人员有权指导和监督劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人职业卫生防护用品。 ⑤宣传各项安全操作规程，避免泄漏和伤亡事故，对可能发生的职业危害事故，宣传急救和互救知识。 ⑥宣传慢性疾病，职业相关疾病知识，干预工人不良生活习惯。倡导健康向上的生活方式。 职业病防治管理制度一般包括那些 （2）作业环境监测制度 ①职业卫生管理人员，监测人员要熟悉本厂生产过程中存在的有害因素的种类，强度，空间分布。 ②采样时间要选择开工半小时后，机器运转正常时，并记录开工后机器设备运转数量，防护设备运行情况。 ③根据《卫生防疫工作规范》（劳动