违章产生的原因及反违章措施 7.pptVIP

○5、对严重的习惯性违章者采取下岗待业措 施； ○6、利用宣传媒介对习惯性违章行为予以暴光；??? 习惯性违章有百害而无一利，必须引起企业各级领导的重视，动员全员力量，加强监督制约，最终形成“过街老鼠、人人都打”的良好氛围，营造安全生产的大好局面。 五、根除习惯性违章的对策 1 反习惯性违章要重在预防 　　(1) 要提高反习惯性违章的思想认识，真正把反习惯性违章工作的重点放在事前预防，预则立，不预则废。 　　(2) 要多做打基础的工作，进行超前预防。加强对职工尤其是新工人的安全教育，提高他们的安全观念和安全技术素质；抓好劳动纪律，培养职工遵章守纪的良好习惯，为预防习惯性违章打下坚实的基础。 (3) 要善于抓苗头，举一反三，把习惯性违章消灭在萌芽状态。 　　(4) 把预防工作做到每一个作业环节、每一个岗位、每一个人身上，贯穿于企业生产经营的全过程，特别要关注重点人群和薄弱环节。 　　(5) 摸索规律，掌握预防的主动权。习惯性违章行为有一定的必然性，预防的重点应放在 检修施工现场、特种作业人员和换季时节。 2 持久开展反习惯性违章活动 　　(1) 明确安全生产责任制，提高领导层的安全意识。各二级单位、车间与部门的行政一把手作为本单位(部门)的安全第一责任人， 必须亲自抓，负总责，要坚定反习惯性违章的信念。 　　 (2) 开展安全生产标准化建设。全员发动，针对岗位、工种的特点，制定详细的安全操作规程，要求每位职工都要熟记会背，做到上标准岗，干标准活，办标准事。 　　(3) 将班组作为反习惯性违章的前沿阵地。有针对性地进行每周一次的班组安全日活动，每日坚持10 min的班前班后安全会。对工作场所进行危险预知，推行联保互保制度。只有基层 班组杜绝了习惯性违章，实现了安全生产，才能为整个企业的安全生产打下坚实的基础。 （4） 运用宣传媒介对习惯性违章行为予以曝光。习惯性违章尽管是一种恶习，然而有的职工却意识不到这一点。可采用电视录象、照相等手段对习惯性违章行为予以曝光，从而使职工正衣冠知古今，不至于重蹈覆辙。 　　 　（5) 加大奖惩力度。对严重习惯性违章者，第一次违章让其下岗，并当义务安全员，纠正他人的习惯性违章行为。第二次违章给予留厂察看。第三次违章，解除劳动合同。对遵章守纪，并能及时纠正习惯性违章行为者给予重奖，奖要奖得让人眼红，罚要罚得让人胆寒。 (6) 加强经常性安全教育和日常安全检查。反习惯性违章需要强有力的教育，使人们增强自觉性，牢固树立安全第一的观念，从脑海彻底铲除习惯性违章的思想根源。此外，通过安全检查来检验安全规程的学习贯彻执行情况，将习惯性违章者置于监督和管理之下，使违章者迫于外来压力而约束自己的行为。 　(7) 开展本质安全化，从本质上根除各类不 安全因素，将习惯性违章行为造成的损失降到最低，保证国家财产和职工生命的安全。 总而言之，习惯性违章是诱发责任事故的土壤和温床，它的存在有一定的社会根源和思想根源，铲除它绝非一日之功，所以反习惯性违章是一项长期任务，要树立长期作战的思想，要与抓生产任务相结合，使之具体化，经常化，制度化。只有这样，才能将反习惯性违章活动深入持久地开展下去，并取得预期的效果。 六、增强安全意识的“十二种方法” 一是常预测。“凡事预则立，不预则废”，安全生产工作尤是如此。要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格落实安全生产形势分析制度，始终保持清醒地头脑，经常查找安全生产中的不安全因素和各类事故隐患苗头，及时采取针对性整改措施，防患于未然，这是增强安全意识的基本方法。 二是常教育。认真做好安全生产宣传教育，营造安全生产浓厚氛围，是增强安全意识的基础和前提。既要定期进行安全生产教育，严格落实好“三级安全教育”制度，又要根据不同人员、不同时段和不同工作任务性质和特点，随时随地有针对性地进行安全教育，既要突出常见事故预防知识的引导，又要抓好突发性事故的教育，尤其要抓好警示教育，不断强化干部职工群众的安全生产意识 三是常培训。要严格落实安全生产的各项培训制度，坚决做到不培训不上岗。既要抓好新上岗员工的岗前培训工作，又要落实好特殊岗位人员的定期培训制度，还要抓好新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品岗位人员的培训，及时做好待岗复工、转岗人员的培训工作，提高其安全生产意识和技能，坚决杜绝出现漏洞和空白区。??? 四是常提醒。一线的干部职工群众文化水平参差不齐， 自我安全保护意识缺乏，安全生产技能跟不上形势要求，在实际工作中，班组长和工