劳动合同书全日制通用.doc

精选资料 可修改编辑 劳 动 合 同 书 合同编号： 甲方（公司）： 地址： 乙方（员工）： 甲、乙双方就建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况的基础上，双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同，双方承诺共同信守本合同所列各条款。 第1条 合同的前提条件 1.1 甲、乙双方为本劳动合同的当事人。 1.2 甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。 1.3 乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。 1.4 乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。 第2条 合同期限 2.1本合同类型为固定期限合同： 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2.2 本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同10.2.5条规定的情形时，甲方可解除劳动合同。 2.3本合同期满，且不具有法定续签情形的，则本合同即行终止。 第3条 工作内容及工作地点 3.1 甲方根据生产经营需要，安排乙方在 部门从事 工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 3.2 乙方的工作地点在 。随着甲方经营范围扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委托乙方至其他城市工作。 3.3 甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。 第4条 劳动报酬 4.1 乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。 甲方实行岗位绩效工资制度，乙方的月工资收入标准为 元，其中试用期月工资为 元。 4.2 甲方发薪日期为每月 日至 日，支付所属期为 。甲方有合理解释延迟支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按甲方规定执行。 4.3 本条第一款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税，并由甲方负责代扣代缴个人所得税。 4.4 甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况，岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。 4.5 奖金、津贴等根据甲方内部规章制度执行，甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。 第5条 社会保险及福利待遇 5.1根据国家和上海政府有关规定，甲方与乙方共同认定，甲方同意按比例为乙方缴纳如下社保之一： □ 上海城保（五险） □ 上海城保（三险） □ 乙方也应当按比例缴纳其应承担的部分，并由甲方在工资内代为扣除。 5.2 乙方因病或非因工负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。 5.3 乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按法律、法规及相关规定执行。 5.4 甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工资岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。具体标准由甲方制定。 5.5 培训员工、鼓励个人发展是甲方的政策之一，甲方会有计划地为乙方提供职业培训。除各种内部培训活动外，甲方也鼓励乙方自己参加一些外部的培训活动或课程。如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定服务期至少为 个月。在服务期内，如乙方提出辞职或因过失被甲方解除劳动合同，乙方须向甲方支付违约金。 服务期违约金 =（应服务月数-已服务月数）/ 应服务月数X 培训费总额 如甲、乙双方另行签订培训协议