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精选资料 可修改编辑 员工聘用合同 招聘方(简称甲方)： 受聘方(简称乙方)： 身份证号：  甲方招聘合同制职工，甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为 壹 年( 12 个月)，从 年 月 日至 年 月 日止。第二条 职务(或从事某工种的工作)  甲方聘请乙方担任 职务(或从事某工种的工作)。 第三条 工作时间及规定 1、对乙方采用弹性工作时间，以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际需要安排部分人员上全班，每人均分配义务范围内的全班制度，具体店长按实际情况调配安排。 2、（乙方一般工作8小时/天，非乙方责任范围内，另行安排按需加班的，超过的工作时间，甲方将按规定不低于2.5元/小时，计算加班工资） 3、迟到、早退扣10元/次，迟到10分钟以上按 1 元/分钟处罚，超出30分钟按旷工处理，旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三次的，计旷工一次。旷工超过两次，以开除处理。 4、在不影响销售的情况下，个人因事需要换班休假一天的，需提前一天上报店长，经同意后与班组内人员自愿灵活调配替班。 5、有事需请假的，需提前一天，与店长协商，需经店长同意，并该天不计工资与提成。 6、上班时间内，不允许办理个人私事，特例临时确需请假的，应该和店长秉明原由，理论上不超过半小时。不经允许情况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。 7、上班营业时间内，不得浏览与工作无关的网站、看电影、玩游戏、上QQ等情况（包括借输电脑单之际，与工作无关的上QQ等），工作需要的除外，否则发现一次扣10元/人次。 8、店面专人收银，其他工作人员不允许直接接触。第四条 劳动报酬 ◆薪酬体系：底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人最高销售奖+班组销售奖+优秀员工奖+生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利（含双薪、三薪等） ◆底 薪：按当月的综合考评定级别 普通员工：在月底由公司综合考评（包括考试），普通员工按分数段分别给予500、550、600的底薪。 店 助：在月底由公司综合考评（包括考试），按分数段分别给予650、700的底薪。 店 长：在月底由公司综合考评，按分数段分别给予700、800、900的底薪。 ◆全勤奖：凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假情况者方可获得全勤奖50元。 ◆工 龄：从入职之日起，底薪每满一年加50元/月，三年封顶。员工提前提交书面申请，总经理签字后交至财务部，次月生效。 ◆岗位通讯等津贴 元（店长：150+50 副店：100 ） ◆个人最高销售奖：每店当月最高销售业绩的个人，100元/当月（店长不参与） ◆班组销售奖：每店当月按班次最高销售业绩的班组，50元/当月（按班组人头算）,店助100元/月（店长不参与） ◆优秀员工奖：每个品牌当月选出一名优秀员工，100元/当月（各方面综合素质、突出贡献等方面考评）（店长不参与） ◆优秀店长奖：完成任务情况下，店长加100/元销售奖。 ◆生日活动补贴：正式员工，生日之日写出申请，总经理签字后至财务领取100元 ◆月提成： 店长：按店铺整体销售额的 2‰ 基础上浮动提成（完成任务110%，按2.1%；完成任务100%，按2%；完成任务90%，按1.9%，依此类推） 往上依次类推，不封顶 完成任务 完成任务120%-130%以下， 按1% 完成任务110%-120%以下， 按9‰ 完成任务100%-110%以下， 按8‰ 完成任务90%-100%以下， 按7‰ 往下依次类推 员工： 团购折扣标准及提成： 金 额 折扣率 员工提成比例 团购部提成 5000-10000以下 9.5折 8‰ 50元 10000-20000以下 9折 7‰ 70元 20000-30000以下 8.5折 6‰ 100元 30000-50000以下 8折 5‰ 150元 50000-100000以下 请示总经理 3‰ 260元 100000以上 请示总经理 3‰ 500元 ◆加班：公司需要安排加班的，按 2.5 元/小时计算，或上完一个班时间计日薪。由店长统计，并附上考勤表，月底交总经理审核签字后交财务计算。 ◆出差补助：（凭发票总经理签字后至财务报销） 1、车旅费实报： 乘车原则依次为：火车→汽车→飞机。 市内原则依次为：公交→地铁→摩的→的士 2、住宿： 50元/天 餐费:2