XX工艺公司薪酬绩效考核制度.docVIP

精选资料 可修改编辑 XX工艺公司薪酬绩效考核制度 为加快公司发展步伐，为员工营造良好的发展机会与发展平台，鼓励员工的积极能动性，本着按劳分配，多劳多得、不劳不得的分配原则特制定本条例，公司薪酬设定分两大块，即总部人员、店面人员、具体细则如下： 总部人员薪酬结构 公式：工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资 基本工资和岗位工资 岗 位 基本工资 岗位工资 总 经 理 600 400 财务部经理 600 300 开发经营部经理 600 300 会 计 600 300 出 纳 600 200 库 管 员 600 200 岗位工资递增表： 岗位 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 高层 30 60 90 120 150 180 210 240 中层 15 30 45 60 75 90 105 120 工龄工资 总部人员工龄工资为10元/年，10年为限，满10年不再递增工龄工资。 绩效工资 总部人员的绩效工资实行销售额提成制，提成比例为0.5%； 公式：绩效工资总额=当月销售额×0.5% 具体到个人所占比例如表三所示； 表三： 岗 位 占绩效工资总额百分比 总 经 理 30% 财务部经理 20% 开发经营部经理 20% 会 计 10% 出 纳 10% 库 管 员 10% 店面人员薪酬结构 公式：工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+奖金 1、基本工资和岗位工资 岗 位 基本工资 岗位工资 店 长 600 350 组 长 600 260 收 银 员 600 200 店 员 600 200 保 安 600 200 岗位工资递增表： 岗位 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 店长 30 60 90 120 150 180 210 240 组长 15 30 45 60 75 90 105 120 备注：店员试用期为2个月，试用期间只发放岗位工资50%，凡商品知识能提前通关者则可以提前转正，转正后将足额发放岗位工资； 2、工龄工资 店面人员工龄工资按照总部人员工龄工资执行； 3、绩效工资 ①店长：（中心店月基本任务15万） 店长的绩效工资与该店总销售额挂钩，每月由公司总部下达本月基本销售任务，在完成基本任务的前提下全额发放店长的岗位工资，超出部分按比例提成，提成比例为0.5%，未完成当月基本任务按对应比例扣发岗位工资； 具体考核办法： ⑴店内发现失窃1次扣10元并赔偿失窃货物价值的20% ⑵发现店内员工与客户争执，每发现1次扣10元； ⑶客户投诉1次扣10元； （4）、店长脱岗1次扣10元，迟到1分钟扣3元； （5）、不按时召开早会，1次扣10元； ②组长： 组长的绩效工资与该小组的销售额直接挂钩，组长本人直接销售的产品按照店员提成比例提成，非本人直接销售部分，组长提取该小组店员提成总额的5%作为管理奖； 具体考核办法： ⑴、发现所辖组员物品陈列不整齐，未打扫柜台卫生，1次扣5元； ⑵组长脱岗1次扣5元，迟到1分钟扣2元； ⑶不按时参加早会，1次扣5元； ③店员： 店员绩效工资与本人当月销售额直接挂钩； 普通商品提成比例如下： 按公司规定最低价售出产品提成比例为销售额的1%；在超出最低价10%以上售出的产品提成比例为销售额的2%； 玉器提成比例如下： 按照公司规定最低折扣价售出的产品提成比例为售价的1%，在超出最低折扣价1折以上售出的产品提成比例为售价的2%； 具体考核办法： ⑴发现物品陈列不整齐，未打扫柜台卫生，1次扣3元； ⑵店员脱岗1次扣3元，迟到1分钟扣1元； ⑶不按时参加早会，1次扣5元； ④收银员： 收银员的绩效工资为店员平均绩效工资的1.1倍， 具体考核办法： ⑴收到假币、找错零钱，损失自行承担； ⑵收银员脱岗1次扣5元，迟到1分钟扣1元； ⑶不按时参加早会，1次扣3元； ⑤保安（兼保管、配送） 保安的绩效工资为店员平均绩效工资的1倍， 具体考核办法： ⑴店内发现失窃1次扣30元并赔偿失窃货物价值的20% ⑵保安脱岗1次扣10元，迟到1分钟扣2元； ⑶不按时参加早会，1次扣5元； （4）不及时给客户装卸货物，1次扣10元； 4、奖金 当店长年终实际销售额超过当年目标任务额40%时，超额部分按1%提成作为店长个人年终奖金；当小组累积销售额占该店年销售额的80%时年终1次奖励该小组1万元，由该组组长自由分配；当店员个人销售业绩占该店年销售额的40%时，一次性奖励该员工5000元。 附则： 1、每月员工可享受4天休假及国家规定的公休假期，休假期间员工可换休，加班者按2倍日工资计薪，病、事假不发放当日工资。 2、凡董事长、总经理联系的客户到店内购买商品，提成比例为销售额的0.5%，由店长根据店内员工岗位工资的比例发放；