半岛都市报广告处薪酬方案及细则.docVIP

广告处 - PAGE 19 - 半岛都市报业广告有限公司 2007年薪酬考核办法 （试验版） 为适应半岛都市报社运营发展新的阶段，突出强势媒体运作优势，使半岛都市报广告事业登上新的台阶，同时尝试开拓新的利润增长点。在体现优劳优得，多劳多得的岗位工作量科学化、细致化管理的基础上，进一步突出市场开拓的深度与增量。特制定《半岛都市报业广告有限公司薪酬考核办法》，本制度2007年3月1日起执行，是广告公司的根本薪酬考核制度。 个人薪酬分为当月收入和季度（年度）奖金两部分。 名词解释： 存量：单一客户上一年度在本报的刊登量（金额）； 增量：单一客户本年度在本报的刊登量（金额）超出同一客户上年度刊登量的部分； 特殊行业：跟据部分行业的存在着行业规模较小、投放量低、季节波动、待开发且为成长型的广告行业； 超期欠款：超出报社所规定回款期的欠款，主要由于客户行业性特点所决定，特殊情况可根据合同约定。如：外联业务超过三个月的为超期，市内业务当月不能回款的则为超期，个别商场客户为二个月； 新客户：六个月以上没有在本报刊登过广告的客户，且首月刊登量不少于2000元或不少于半通栏的客户； 广告公司行业维护制：部门、工作室需对本行业的全体广告负责，包含但不限于对本部门下单的客户服务，也需对所有广告公