最新广州市劳动合同范本用人单位有利版.doc

精选资料 PAGE 可修改编辑 编号： 广 州 市 劳 动 合 同 用人单位（甲方）： 职 工（乙方）： 甲方（用人单位）： 地址： 法定代表人： 乙方（职工）： 身份证号码： 户口地址： 居住地址： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）试用期限 试用期：从到岗上班之日起计算，为期 个月。试用期工资为 元/月。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作岗位： 。 （二）乙方的工作内容： 。 （三）乙方的工作地点： 。 三、工作时间 正常情况下，每日工作八小时，平均每周至少休息一天。乙方的上班时间为上午 点，下班时间为下午 点，中间休息时间为2小时，乙方从上午 点到下午 点的实际工作时间为6小时。甲方安排乙方在下午 点后工作2个小时以内的不算乙方加班，超过2个小时的按照加班计算，应支付加班费或安排补休。 四、劳动报酬 （一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度,确定乙方的月工资（包括基本工资、加班费、津贴、补贴等）不低于 元，其中正常工作时间的基本工资（加班工资计算基数）为人民币 元/月（不低于广州市最低工资标准，如有调整，按相关最新规定执行）。 （二）甲方每月 10 日前以现金或转帐形式向乙方支付上月工资，如遇节假日可提前在最近的工作日支付。 （三）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。未经甲方安排，乙方擅自加班的，不属于加班，甲方无需支付加班工资。 （四）乙方如对当月的劳动报酬计算发放结果有异议的，必须在五个工作日内向甲方书面提出，否则视为乙方已认可该计算结果。 五、社会保险 甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 乙方确认甲方已为乙方提供了必要的安全知识培训，并提供了必要的劳动防护措施。乙方在劳动过程中应严格遵守甲方各项制度、守则和操作规程。 七、劳动合同的变更 （一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。 （二）因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容。 八、劳动纪律 （一）乙方保证已与原单位终止劳动关系，目前处于失业状态。 （二）乙方保证所提供的信息和材料（包括但不限于学历证、身份证、资格证书等）是真实有效的，保证没有重大疾病史，保证没有不适合到甲方工作的疾病、病史等重要情况。 （三）乙方离职时，应返还属于甲方的任何财物；否则甲方有权不为乙方办理法定的离职手续。 九、合同的无效 出现下列情况之一的，本合同无效： （一）乙方提供虚假信息和材料、或隐瞒重大疾病史、隐瞒不适合到甲方工作的疾病、病史等重要情况的。 （二）乙方与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的。 十、劳动合同的解除、终止 （一）经甲、乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。 （二）乙方未提前三十天通知甲方而解除劳动合同或自动离职的，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方相关损失。 （三）乙方出现下列情形之一，属于严重违反甲方规章制度，甲方可以随时解除劳动关系并不支付任何经济补偿金，对情节严重者将送交执法机关处理： 1、试用期间被证明不符合录用条件的，包括但不限于不能胜任工作、有任何违纪行为、入职前患有影响正常工作的疾病等； 2、严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失的； 3、违反国家法律，被依法追究刑事责任的；乙方因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的； 4、撕毁、伪造、变造或恶意涂改各种原始记录、单据、文件的； 5、未经甲方允许，从事其他职业的； 6、非法索取、窃取、劫取、侵占、破坏公私财物或行贿、受贿的； 7、仿效上级签字或盗用、伪造公司印章的； 8、连续旷工5天或1年内累计旷工10天的； 9、工作中，有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序的； 10、因乙方原因给甲方造成负面影响的； 11、其他违反甲方规章制度的行为。 十一、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的地址履行送达义务。若上述资料发生变更，乙方将在３天内如