新《劳动合同法》讲座纪要.docVIP

精选资料 可修改编辑 新《劳动合同法》讲座纪要 主讲人：广东江山宏律师事务所 叶冰 律师 倍受关注和争议的新《劳动合同法》已经施行近半年，新《劳动合同法》在实施过程中已经显现出其对劳资双方关系的深刻的影响。 第一部分、《劳动合同法》概述 一、《劳动合同法》的出台 由劳动与社会保障部提出草案，2008年1月15日正式实施。出台以后，一直备受关注，充满争议。争议的焦点就是这部法律过分关注保障了劳动者的权益。 二、《劳动合同法》的立法宗旨 这部法律的立法宗旨就是保护劳动者的合法权益。 三、规章制度----企业内部的法 企业内部的规章制度应该由企业依法建立。劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同，不需补偿金。企业制定规章制度的时候，一定要合法。先由用人单位制定，然后需要进行民主程序。?在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如广东省总工会规定，应选企业总人数的5-20%开会、共议。少于30人的企业应当招开职工大会。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 规章制度还需公示告知全体员工，并签名存档，新来员工不需要签名，自动适用。 可以在规章制度中规定对违反规章制度的员工进行经济处罚吗？ 不可以。08年1月15日已废止了国务院《企业职工奖惩条例》。但是，《深圳市员工工资支付条例》第三十四条规定： 一赔偿对单位造成损失的费用。 二对员工进行经济处罚不得高于工资的20% 第二部分、劳动合同的签订 订立劳动合同的三种选择期限 固定期限。 无固定期限。 以完成某一任务为期限。（无试用期） 不及时订立劳动合同的后果 已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应从用工之日起，一个月内订立书面的劳动合同。用人单位和劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立（比如去学校招聘）。 一个月内未与劳动者签订劳动合同的企业，每月支付劳动者二倍的工资。一年内不与劳动者签订劳动合同的企业，除每月支付员工二倍的工资外，还视为企业已和劳动者订立了无固定期限的劳动合同（从用工之日起生效）。 试用期≠白干期 劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。且只能约定一次试用期。 不能只与劳动者签订《试用合同》，试用期工资不得低于同市相同岗位的 最低档。一般试用期工资为正式工资的80%制定。 试用期也不能随便炒员工。录入的时候有录用标准，如果考核不符则可。 劳动合同应当具备的条款 新劳动合同法中新增了指定工作内容和工作地点二项。 工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职 业危害、福利待遇等都可在劳动合同中约定。 加班时间和加班费 劳动者每月加班时间不得超过36小时，每周至少休息一日。 加班申请制度可有效约束消极怠工。 计算加班费是按标准工资计算的。标准工资是指当月所有的劳动报酬， 当月的资金也算是。但周期超过一个月的，如季度奖、年终奖，就不算入标准工资内。 考勤、工资明细需经员工签字确认。 公司的工资台帐至少保存二年。 第三部分：劳动合同的履行 劳动合同履行中的服务期问题。 劳动合同履行中的保密协议与竞业限止问题。 劳动合同履行中的担保金与违约金问题。 第四部分：劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除和终止是一回事吗？ 劳动合同的终止有哪些条件？ 用人单位解除劳动合同的面面观 辞退过失员工----无需支付补偿金 辞退无过失员工----支付补偿金+提前通知或代通知金 辞退无过失员的限制 劳动者解除劳动合同面面观 解除劳动合同是劳动者的权利 被迫解除劳动合同要求经济补偿金 劳动者无需告知立即解除劳动合同 经济补偿金和赔偿金是一回事吗？ 第五部分：自由发言与互动交流时间 由于周五（08年6月13日）那天下大雨，讲座开始时间比预定时间晚，第三部分和第四部分内容跳过，直接进行第五部分：自由发言与互支交流时间。  THANKS !!! 致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等 打造全网一站式需求 欢迎您的下载，资料仅供参考