新人增员留存体系规划报告定稿.pptx

下载文档 降价啦

5
0
约小于1千字
约 43页
2019-08-28 发布于山东
举报
版权申诉
保障服务

新人增员留存体系规划报告定稿.pptx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

三纵一横铸系统五训四谈育杰雄; 1.;01;机构;关注哪些指标关注哪些动作;三个月转正新人的留存率大大提高;;首月3000P新人;72%＆95% 转正是暂时留存，晋升是长期留存！;格“数”穷理;年度新晋升业经（留存）占比;格“数”穷理;一个新人脱落是行业的正常现象在寿险行业里是否会有发展其中关键指标决定新人能走多久、走多远 ;02;新人留存生命线;新人留存生命线;新人留存生命线;新人留存生命线;新人留存生命线;新人留存生命线;新人留存生命线;新人留存生命线;新人留存生命线;新人留存生命线;新人留存生命线;新人留存生命线;新人留存生命线;新人留存生命线;新人留存生命线;新人留存生命线;新人留存生命线;03;辅助生产线;晋升成长培养线;晋升成长培养线;高阶发展支撑线;高阶发展支撑线;见习讲师与正式业务员的半年成长对比;讲师成长生产线;来一个上一个上一个开一个开一个转一个转一个晋一个;面谈充分衔训到位底薪普及转正及时 ;感谢聆听 THANK YOU