员工招聘与配置(确定版).ppt

再看一题： 假设谢霆峰和张柏芝的孩子，王菲和李亚鹏的孩子，还有谢霆峰和王菲的孩子都在同一学校，当谢霆峰去学校时甲对乙说我们的爸爸来了，当王菲去学校时乙对丙说我们的妈妈来了，请问甲乙丙分别各是谁的孩子？ 1、请谈谈你自己 分析：这是个开放性问题，这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要应聘的职位联系起来。 回答样板： 我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。我曾在一家电脑公司担任销售员，对销售方面的知识有一定了解，在那里我学习到怎样与客户建立良好关系，如何通过创新销售思路提高公司业绩和自己业务水平。 我相信我的经验和学历能让我迎接未来更大的挑战。 分析： 回答对策： 回答这样的问题应诚实。完满的回答应该是用简 洁正面的介绍抵消负面的影响。 2、你的缺点主要有哪些？ 回答样板1：我觉得我的缺点是做事比较执着，坚持做一件事我会不顾一切，直到自己满意为止。 回答样板2：我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要求我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍怠慢工作。 总结：回答的虽是自身的缺点，但却产生了正面的效果，展示出对工作的积极态度，抵消了负面影响。 3、你认为为金钱、名誉和事业哪个更重要？ 我认为这三者之间并不矛盾。 作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律 而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现这名誉，有时二者均有 我认为，我们应该在追求事业的过程中去合理合法地获取金钱和名誉，三者以我们都很重要。 莫里，30多张图片。被测试者根据内容讲故事，从故事中分析需求和压力，需求产生压力，压力与需求控制人的行为，影响人格的形成和发展。 * * * F 生性随和，但处事谨慎。 很容易认识朋友，但同时享受你的私人时间及独立生活。 有时候。 需要个人的空间，因此有时会隐匿于美梦当中，但你并不是一个爱孤独的人。 跟自己及这个世界都能够和睦共处，而你对现状亦非常满意。 温和，谨慎，无攻击性 * G 对事物的灵敏度令你可以发现到旁人忽略了的东西。 喜欢发掘这些美好的东西。 你的教养对于你的生活有很特别的影响。 你有自己高雅独特的一套，无视任何时装潮流。 你的理想生活是优雅而愉快的，而你亦希望跟你接触的人们都是高雅而有教养的。 具分析力，可靠，自信 * H 是一个感性的人。你拒绝只从一个严肃，理智的角度去理解事物。 你的感觉亦十分重要。 事实上，你觉得人生必需要有梦想才叫活得充实。 你不接受那些轻视浪漫主义及被理智牵着鼻子走的人； 而且不会让任何事物影响到你那丰富的感情及情绪。 浪漫，爱幻想，情绪化 * I 你不介意冒险，特别喜欢有趣的，多元化的工作。 相比之下，例行公事及惯例会令你没精打采。 你最兴奋的是可以积极参与任何比赛活动，因为这样你就可以在众人面前大显身手了。 精力充沛，好动，外向 举例：罗夏赫墨迹测试 投射技术 投射技术 举例：主题统觉测试 你头发那么长，感觉舒服吗？ 长头发打理麻烦的很，你还是去剪了吧。 是呀，村口张秃子剪头发就挺好的！快去吧！ 舒服啊！夏天扎起来，冬天放下来，还可以保暖呢！ 投射技术 三、人岗匹配 各类组织要实现良好绩效，必须要具有良好的关系，达成匹配 （一）人岗匹配 人岗匹配，就是人的特征与岗位特征相匹配，从而达到预期的工作效果。 人岗匹配是招聘与甄选的核心 两个方面的意思： 一：个人的能力完全能胜任岗位的要求,即人得其职； 二：岗位所要求的能力这个人完全具有,职得其人。 案 例 A老板想开除三个人，这三个人的缺点是：甲太好动；乙太好静；丙强壮会打架。B老板对A老板说：“既然你不想要，就给我吧，我正好有一个财务、一个销售和一个保安的空缺” 三人在B那分别担任以下职务：甲做销售，已做财务，丙做保卫。 过了一年，A问：“你要去的三个人工作的怎样？”“干的很出色！要用其所长，把合适的人放在合适的岗位上，他们自然干的很出色” 岗位要求 相应的报酬 素质、经验 工作动机 岗位特征 人的特征 （二）个人－团队匹配 个人与团队匹配，指员工与其所在的工作小组（同事或领导者）的一致性。 包括： 辅助匹配（相同）： 互补匹配（不同）：性格、性别、能力、专业 假设NBA全明星就要来了，请选出你心目中的NBA最强的一只球队的五个人？ 为什么不能是这样呢？ 霍华德、拜纳姆、格里芬、加内特、诺维茨基 科