生物有限公司人力资源管理制度.docVIP

PAGE PAGE 36 人力资源管理制度 第一章 总则 第1页 第二章 人力资源招聘管理 第1页 第三章 用工管理 第4页 第四章 考勤管理 第13页 第五章 薪酬与福利管理 第20页 第六章 教育培训暂行规定 第23页 第七章 公司秘密、商业秘密和知识产权管理制度 第28页 第八章 员工出差管理规定 第31页 第九章 附则 第36页 第一章 总则 一、目的与适用范围 为规范公司的人力资源管理，特制定本制度，并适用于本公司。 二、实施与控制责任 公司授权本管理制度的实施与控制责任在人力资源部；在实施过程中，人力资源部将及时根据国家法律、法规和规章的变化和届时公司的实际情况与要求依法进行相应调整和修改。 第二章 人力资源招聘管理 一、招聘原则 (一)严控编制，因岗择人。 (二)严格审核，宁缺勿滥。 (三)内掘外引，平等竞争。 二、需求与招聘计划 人力资源部负责组织公司各用人部门于每年初编制本年度人力资源需求与招聘计划；各用人部门根据当年的任务情况提出相应人员需求，经部门主管副总裁同意后汇总到人力资源部，由人力资源主管副总裁提交给公司总裁及总裁办公会，经审核批准后即作为每年度的员工招聘依据。人力资源部负责在被审核批准后的招聘计划内组织招聘事项；对招聘计划外的特殊需求情况，各用人部门至少须提前一个月向人力资源部提交《XX生物有限公司人力需求申请表》，对于新设置的职位同时还需附岗位