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工业园人力资源部经理岗位说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 RL301 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 副总经理 职系 管理职系 直接下级 薪酬考核专责、招聘培训专责、劳动和人才服务管理专责 所辖人员 岗位分析日期 ****年1月 本职：协助副总经理负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训及人事管理等工作，负责公司的企业文化建设，组织开展入区企业劳动和人才服务工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：制定人力资源部工作计划并完成工作总结 工作时间百分比：5% 工作 任务 依据年度计划，组织制定部门工作计划和实施步骤，并分解工作目标到各个岗位 完成工作总结，定期汇报工作情况，提出部门工作建议 职 责 二 职责表述：人力资源战略与规划工作 工作时间百分比：5% 工作 任务 根据开发区发展规划，提出人力资源需求，分析内外部人力资源供求趋势，制定人力资源规划 制定并组织实施年度人力资源晋升、补充、培训、调配、工资等规划 组织制定、修改、充实各项人力资源管理制度 职 责 三 职责表述：组织结构、工作分析、岗位评估工作 工作时间百分比：10% 工作 任务 提出组织结构调整方案，经批准后组织实施 根据优化后的组织结构，进行工作分析，提出定岗定编建议，形成完整的岗位说明书 组织岗位评估，建立科学系统的岗位等级体系 职 责 四 职责表述：员工招聘、