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《培训与开发》（主编：石金涛）复习题 第一章：现代培训与开发导论 一、填空题。 1、现代人力资源的内容“新3p”，即＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。 2、老“3p”是指＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。 3、与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调＿＿＿＿＿＿和“＿＿＿＿＿＿”。 4、＿＿＿＿＿＿实质上是人力资本最主要的组成部分，它是通过投资实现的，包括基本技能、专业技能、创造技能、领导与管理技能等。 5、根据现代人力资源管理体系，＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿三大内容是人力资源管理内容中属于“发展”职能的重要环节。 6、＿＿＿＿＿＿是企业培训方式上的革新，它不仅让学习与工作同时进行，而且使培训的人、财、物等资源得到大幅度的节约。 7、麦克里兰70年代提出了＿＿＿＿＿＿，进一步让实际工作者认识了“人力资源管理”的显示意义。 8、所谓3C指＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。 9、网络的运用，也使得培训“以教师为中心”转化为“＿＿＿＿＿＿”。 10、“＿＿＿＿”成为现代人力资源管理的核心内容。 11、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿是实施企业领导胜任力开发的重要保证。（正确的方案、正确的实施） 12、＿＿＿＿＿实际上是人力资本最主要的组成部分，它是通过＿＿＿实现的，包括＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿等。 13、＿＿＿＿＿＿是学习型组织的一个重要标志。（现代培训） 14、＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿是对现代培训师的终极要求。 15、＿＿＿＿＿＿是决定工作绩效的持久品质和特征。（胜任能力） 16、＿＿＿＿＿＿成为高绩效员工的能力标杆和行为参照。（胜任力模型） 二、名词解释 1、培训与开发 2、学习型组织 3、胜任力 三、简答 3、现代培训的发展趋势 4、学习型组织的五个要素。 四、论述 （一）现代培训与传统培训的区别？ 第二章战略性培训与开发 一、填空题 1、博亚特兹开始明确地把胜任力的概念与企业的特定位置、工作的性质和优秀的业绩表现紧密地结合起来，从而使＿＿＿＿＿成为高绩效员工的能力标杆和行为参照。 2、波特将企业战略分为＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿三种。 3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，这是推动企业战略的重要支持。 4、＿＿＿＿＿＿＿＿成为企业发展的决定性因素，＿＿＿＿＿则是战略管理实施的重要保证。 5、丹尼尔·温特兰德基于多家企业的个案研究，提出了＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 6、战略性员工培训模型有三个阶段，＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿。 7、温特兰德借助4P即＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿和＿＿＿＿来说明如何决定战略性培训的内容。 8、战略性培训与开发的系统性还体现在应将＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿的培训需要结合起来考虑。 9、＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿是企业领导胜任力开发的重要保证。 10、“自省性”反思以＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿为特征。 11、卡次认为管理人员应当具备三项技能即＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿。 12、畅销全书《执行》一书的作者之一的波西尼，提出“＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿”是执行力的三大要素。 13、DC的学习形式主要是＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿等，配以情景模拟、角色扮演、文件筐分析等教学方式。 14、自我提升意识是领导力开发的＿＿＿＿，是进行自我发展的＿＿＿＿，是开发领导力的＿＿＿＿。 15、与以往的培训相比，战略性培训更强调与组织的使命、核心价值观、愿景与战略等协调一致。 16、企业的首席执行官的积极参与是构建高素质领导团队的核心要素。 17、有针对性地开发企业领导者的胜任力，成为当今企业持续成长的关键因素。 18、领导力开发是企业战略性人力资源管理的重要内容。 二、名词解释 2、战略性员工培训模型 3、评价中心（AC）方法 4、发展中心（DC）方法 三、简答 （六）、实施战略性培训与开发的要点 （八）、DC方法的作用 四、论述 （一）、影响培训与开发的组织因素是什么？ 第三章培训中的基本学习原理 一、填空题 1、学习的成果可分为五类：＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。 2、美国心理学家约翰引入“＿＿＿＿＿＿”这一名词，并对内省技术技术进行了深入研究。 3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，或者说“学习怎么做”，考虑的是人类实施一种行为的能力。 4、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿考虑的是人所具有的知识。。 5、斯金纳的操作条件反射理论是根据他的“＿＿＿＿＿＿”经典实验提出来的。 6、惩罚或回报是行为调整的基础，心理学家认为＿＿＿比＿＿＿＿对改变行为更有效。 7、瑞士心理学家皮亚杰创立的关于儿童发展的学派被人们称为一组赔率组合＿＿＿＿＿＿。 8、＿＿＿是人知结构