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精选资料 可修改编辑 请不要用《劳动合同法》起诉你的老板！ 文/CSH 来自公号前沿真相 授权转载 良好的动机≠良好的效果 判断一项政策的好坏，并不是看政策制定者的出发点高尚不高尚，有没有情怀，而是要看这项政策能否达到它的预期目标。经济学家常说的某项政策不好，说的就是这个政策的结果与其目标背道而驰了，《劳动合同法》现在就是最典型的例子了。《劳动合同法》的出发点是对的，保护低收入阶层，帮助工人和弱势群体。但事与愿违，这部法律的最大受害者恰恰是这些低收入群体，具体包括普通工人，女性工作者，刚刚毕业的大学生，高龄工作者等。 不合理的条文 （1）解雇难 劳动合同法有个神奇的条文：当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业才可以按法例解雇，否则就要给高额的赔偿金。我看了八年还是对此条文无法理解。众所周知，要证明一个人能胜任一份工作，是比较容易的，调查成本也低。但你要证明一个员工无法胜任工作，而不是因为工作失误，在法律取证上的难度，简直是骇人听闻，比火星救援还困难。就算你拿摄像机拍他三个月，也做不到。无固定期限劳动合同。这条法例是指，一个员工在一个企业连续工作满10年，法定退休前企业不能解雇，否则就要付出巨额的赔偿金。这就导致了40岁以上的中年大叔，很难再就业了，正规企业如果雇佣这些中年大叔，是要冒很大的法律风险的。所以，广州现在遍地都是不上班的中年大叔，这是对人力资源的极大浪费。这些中年大叔的唯一出路是：做散工，摆地摊，开专车。劳动合同法有一条规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。中国大部分的小企业不足10人，也就是说，招聘由你来决定，但解雇1人也要劳动部门审批。先不说有可能遇到麻烦的科长，光是让你去跑几次劳动局的无名压力，就会让你的心情瞬间恶化到极点！我曾经打过电话给12333，咨询人社部一个问题。如果一个员工一个月之内连续22天上班迟到，企业能不能辞退？人社部这样回答：如果员工手册或合同没有这一规定，就不能辞退，否则就是违法了。不信？你自己打个电话问问！劳动法对企业的保护力度不足。企业要解雇员工很难，员工要离职却很容易。你把员工送到欧美学习一年，员工回来之后不是努力工作，而是悄悄的四处投简历，上班请假去面试。一旦找到合适的下家，就开始找各种理由闹矛盾辞职。虽然签了竞业协议，但他辞职后，你根本不知道他跑去哪里了！广州辞职的可能去上海或北京了，你怎么取证调查？一般企业是没有精力搞这些的。（2）最低工资条例 劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这条法例的初衷是保护最弱势的劳动者，但初衷归初衷，效果归效果，不计其数的法例都说是为了维护劳动力，结果却有了反作用。首先必须要搞清楚一件事，你的工资是由市场决定的，而不是由老板决定的。现在互联网行业的码农，春风得意，毕业三年以上的，普遍月薪过万，远远超过了法律所规定的最低工资，也超过了同龄人的平均工资。大部分的互联网公司现在都在烧钱，基本处于亏损的状态，老板为什么还舍得发那么高的工资？难道是互联网行业的老板普遍道德高尚，特别有情怀？真正的原因是，互联网企业越来越多，对码农产生了巨大的需求，但基本功扎实的码农数量有限，僧多粥少，真材实料的码农收入自然水涨船高了，供需关系决定劳动力价格，与老板的道德水平0关系。老板的道德水平跟普通人其实是一样的。员工最理想的工作状态是：钱多事少离家近，老板的想法则刚好相反，老板最想你天天上班不拿钱，然后还使劲吹捧他。为什么现在的老板不敢“剥削”员工呢？那是因为现在各行各业的竞争者无数，劳动力自由流动，不善待员工，结果必然是死路一条。回到刚才的问题，为什么我们不需要最低工资呢？如果劳动合同法规定的最低工资低于企业提供给劳动者的薪酬（比如说码农），那么劳动合同法是毫无意义的。如果劳动合同法规定的最低工资高于企业提供给劳动者的薪酬，那么结果会是怎样的呢？这就要看企业在市场上的地位了。如果是国企的话那就无所谓了，成本高了?那就涨价呗，反正我们的汽油价格已经领先全球好多年了。如果是私企的话就倒霉了，不能随意涨价，只能被动的选择缩减经营规模，减少人员招聘。执行最低工资的结果是产品价格高了，企业赚的少了，就业率下降了，三输。我们现在唯一要做的就是相信市场。农民工和家政保姆，因为没劳动合同法管，行业得到了空前的发展，现在保姆的月收入已经完爆普通研究生了。所以，有关部门千万不要以为自己管的多就是爱民如子。 打击了制造业 劳动合同法对制造业的打击，主要分为两个层面。第一个是制度层面的，例如解雇困难，辞职容易，高额赔偿。第二个是精神层面的。这几年，街头巷尾到处都是“贯彻劳