战略导向的人力资源规划培训课件.ppt

员工数量需求预测方法 核心价值链部门中专业人员或工人需求预测方法 核心价值链部门中专业人员或工人是指直接参与产品的研发、工艺、生产的，人数需求与技术水平、产量密切相关的岗位 人数需求（数量、素质）预测主要考虑以下因素： 1. 产品及产量预测 2. 产量与此类员工数量比例的经验数据 3. 技术发展或技术改造所引起的工艺方法或工艺流程的改变 4. 产品研发的知识积累与信息化程度 5. 保持合理的人才结构 其中，核心岗位后备人才数量的确定方法： 核心岗位人才补充数量：后备人才培养数量＝1：1.2 其他管理人员或专业人员需求预测方法 人数需求（数量、素质）预测主要考虑以下因素： 1. 公司信息化程度 2. 部门机构调整及工作流程优化 3. 保持合理的人才结构 其中，核心岗位后备人才数量的确定方法： 核心岗位人才补充数量：后备人才培养数量＝1：1.2 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 人力资源规划操作过程（7）——编制各阶段人力资源配置规划 年龄段 比例 当前年龄结构 年龄段 比例 近期年龄结构目标 近期员工年龄规划 及近期退休计划 每年新进大学生数量 内部调动年龄范围及数量 近期员工学历规划 新进入员工的学历层次规划 近期员工职称规划 培养初级、中级、高级职称的数量 …… …… 综合平衡 近期员工配置规划 招聘实现人力资源配置： 招聘大学生人数 招