湖北省东泰人力资源服务有限公司人力资源管理制度.docVIP

PAGE PAGE １３ 批 准 审 核 制 定 批 准 审 核 制 定 湖北省东泰人力资源服务有限公司 人力资源管理制度 目 录 (共13页) 总则………………………………2 人员招聘…………………………2 人员培训…………………………2 工作时间及工作守则……………3 薪资及休假、请假………………4 工作调动…………………………6 劳动保护及福利…………………6 奖惩………………………………8 辞职与解聘………………………11 保密制度…………………………12 附则 ……………………………13 第一章 总则 第一条 为建立和健全公司人事管理制度，提高工作效率，规范员工行为，在劳资双方发生分歧时有据可循，根据国家有关法律、法规，结合公司经营工作中的实际情况拟定本规则。 第二条 本规定适用于公司全体员工。 第二章 人员招聘 第三条 公司根据经营需要，采用公平、公开、公正选拔原则，自主招聘具备德、智、体、专等符合公司发展要求的员工。 第四条 应聘人员填写《东泰公司求职登记表》进入公司人才库。 第五条 人员招聘程序是由用人部门主管到人事部门填写《东泰公司人力资源需求表》，由总经理核准，公司根据相关人力资源库资料通知符合要求的人才带上身份证、学历证及相关证件原件填写《东泰公司应聘表》进行初试，将达成就业意向的推荐给用人部门， 由用人部门再次筛选后，由公司副总复试，最后由总经理决定是否聘用。 经总经理批准后方可办理相关手续应聘人员未按公司要求期 限内报到应试的作自动放弃聘用处理。 第六条 新聘人员进入公司第一天应填写《东泰员工登记表》，办理相关入职手续，经过公司培训相关的人事制度、劳动纪律等后分配至相关部门。 第七条 新进员工未按聘用程序办理手续上班的，公司不补办相关手续，将不承认其员工资格，财务部门将拒付薪资。 第八条 有下列情况之一者，公司拒绝聘用，若在录用时本人有意隐瞒者，公司发现后当即以除名处理，公司不承担任何责任： 未满十六周岁的未成年人。 被剥夺政治权利尚未期满或通辑在案者。 患传染性疾病精神病、癫痫等类似疾病者。 与原单位未解除劳动关系者。 瞒报工作经历及从职职务的。 虚假的个人证件与资料。 其它不符合国家以及公司有关规定者。 新聘员工试用期一般为二个月（具体期限在试用前约定），试用期满考核合格人员签订《企业劳动合同书》（合同期限中 含试用期）后方可到用人部门上班。表现优秀者在合同期满 后可续签劳动合同。 第十条 公司有权到新进员工的原单位进行核实调查。 第三章 人员培训 第十一条 新进员工须进行《东泰人力资源服务有限公司人事管理规则》和《岗位技能培训》等培训合格后方能上岗进入试用期。公司员工须认真参加有关部门组织的相关培训。 第十二条 所有参加培训人员必须于培训后三日内提交《东泰公司培训体会》到公司办公室存档，办公室作培训统计。 第十三条 由公司外派培训或进修的员工，从受训期到离开公司时，个人承担的培训费用以每年20%逐年递减，合同期满，不影响其培 训费用的承担。培训费用在办理相关离职手续时在工资中予以扣除。 第四章 工作时间及工作守则 第十四条 春季工作时间从8：3016：30；冬季工作时间从9：0017：00。具体调整时间由公司办公室另行通知。 第十五条 公司员工以劳务派遣业务为核心，服从管理人员的合理 安排，若公司因工作需要可于上班时间外指定员工加班，除确有特殊情况经相关领导批准外不得拒绝加班，否则以旷工处罚。 第十六条 员工应遵守公司规定的作息时间，做到不迟到、不早退不旷工、不擅离工作岗位。 上班期间迟到、早退现金罚款5元，旷工现金罚款50元。 当年累计迟到、早退十二次以上、旷工一次以上将取消全勤奖考核。 员工委托或自己代人签到、人为伪造出勤记录者均以旷工 论处外，并按公司有关规则条款严肃处理。 第十七条 员工在工作期间内非经主管批准不得会见因私客人。非总经理批准，任何人不可引导外来人员到公司参观，更不得拍摄或描绘。 第十八条 公司员工应爱护公司财产，不得任意浪费、损坏、移动和据为私有，任何财物未经许可不得携带出公司范围。工作中造成损坏财物要给予相应赔偿，情节严重的给予必要的经济处罚。 第十九条 公司员工不得携带任何凶器、违禁物品、易燃危险品 、爆炸物以及其它非法物品进入公司办公场所。一旦有此行为者， 公司将按有关条款处理或送司法部门处理。 第二十条 公司员工在工作区间必须文明着装。 第二十一条 公司员工对公司相关工作或技术的一切秘密不得泄漏，违者将按有关规定予