软件企业中高级专业人才招聘策略研究.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 软件企业中高级专业人才招聘策略研究 ——湖北地区IT业中高端招聘的思考 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： IT企业中高级专业人才招聘策略研究 —湖北地区软件业中高端招聘的思考 王汉桥 摘要：众所周知,IT业是知识型人才最为密集的行业之一。随着IT业地不断发展,诸多企业因为人才的匮乏而遭遇发展瓶颈，因此知识性人才，尤其是中高级专业人才的抢夺在IT行业企业的发展中占据着举足轻重的地位。湖北是中国教育大省，如何利用这种优势，有效地招聘中高级专业人才，助力企业发展的问题值得我们深思。本文基于以上几点，对湖北地区软件业中高端招聘进行了分析，并提出一定的解决方法。 关键词：IT 软件业 人力资源 招聘 中高端人才 软件产业是当今世界上增长最快的朝阳产业。在中国更是发展迅速，去年，我国软件业实现新的突破，产业增速稳步回升，业务结构调整加快，企业发展和区域布局出现新的特点，在国民经济中的地位不断提升。 收入规模突破万亿，产业地位稳步提升。2010年，实现软件业务收入13364亿元，同比增长31%，产业规模比2001年扩大十几倍，年均增长38%，占电子信息产业的比重由2001年的6%上升到18%。在全球软件与信息服务业中，所占份额由不足5%，上升到超过15%。软件业增加值占GDP的比重由2001年不足0.3%上升到超过1%，软件业从业人数由不足30万人提高到超过200万人，对社会生活和生产各个领域的渗透和带动力不断增强。 湖北位于我国的中部，交通畅通、教育发达，发展软件产业有着得天独厚的优势。从人才方面来看，近三年大专、本科、硕士、博士IT类各级每年毕业生人数均过万人，高校及各级培训机构的在读在训人才都为湖北省软件人才做好了充足的人力资源准备。 然而，不容乐观的是，2010年，湖北省软件业人才缺口却高达2万，其中大部分的岗位需求针对的是高精尖端技术型人才。如何有效地招聘到这些人才，打好企业发展的第一仗呢？我们将从以下几个方面，为这些新兴企业的招聘部门支招。 招聘渠道的选择 现在，大部分的企业所采用的招聘模式都还偏传统，通过对招聘市场深入研究和归结，目前软件行业所采用的大致包括以下几种招聘方式： 1、现场招聘会：这是使用人数最多的，最传统的招聘形式，它的优势是招聘者可以和求职者进行面对面的见面和简单的交流。但是，能够通过它去寻访中高端人才吗？武汉的一场现场招聘会，少则数千人，多则数万人，大部分的与会人员都偏低端，而根本不担心没有工作机会的中高端人才根本不会加入到这样的招聘会。要想通过这种方式招到想要的技术人才，很难。 2、报纸：报纸同样是比较传统的招聘渠道，它的优点在于覆盖面非常广，每个城市都有这个城市强势报纸，湖北地区最为普遍的是前程无忧与纳杰的招聘报纸，每周2-3期，每期印刷量达几十万份，覆盖面非常广。但是问题在于中高端人才很少通过报纸的方式找求职信息。中高端技术人才或者是管理人才，是否会在考虑转换的时候去买招聘报纸，可能性微乎其微。 3、网络招聘：网络招聘是目前最常用的招聘方式，这是一个很好的渠道。它的优点在于方便、快捷，目前受众率高的招聘网站，动辄就有数百万份人才简历，其中不乏一些优秀的中高端专业人才及管理人员，通过合适的搜索方式，从中找出一定的合适人员是很可能的。 4、猎头：猎头是招聘顶级人才的一种方法，它的优点是有效性非常高，能够保证私密性，既保证企业的私密性，也保证求职者本人的保密的需要。但是20－30％的佣金让很多企业望而却步，如果在湖北地区招聘一名年薪为20万的人才，企业的招聘成本就是4－6万的招聘费用。现在猎头渠道已经逐渐被认可，尤其是在IT行业，越来越多的企业相信，真正优秀的人才给企业带来的提升，是高额的招聘费用所不能比拟的。 5、推荐：越来越多的企业，正在尝试采取内部推荐的方式来寻访中高端专业人才，这种方式精准、低成本而且高效。很多的企业会采取相关奖励措施，来鼓励员工推荐。相较于猎头，是比较低廉的。但是，能够推荐的人员，其实非常有限。 6、互动招聘：这种方式，是目前新兴的一种招聘渠道，而以电脑为工具的软件行业的人才，是走在这种求职方式最前沿的人群，这不得不说是软件业的大幸。通过web2.0的操作界面，让用人单位与人才