开题报基于心理契约的知识型员工流失控制研究告.docVIP

PAGE 毕业论文开题报告 学 生 姓 名： 学 号： 学 院、系： 经济与管理学院管理学系 专 业： 工商管理 论文题目： 基于心理契约的知识型员工流失控制研究 指导教师: 2012年 3月 4 日 毕 业 论 文 开 题 报 告 1．结合毕业论文情况，根据所查阅的文献资料，撰写2000字左右的文献综述： 文献综述 本课题的研究背景及意义 随着知识经济时代的到来，知识已经取代资本成为最核心的要素，知识密集型产业已经在主导经济的生产。而作为只是载体的知识型员工，由于他们掌握着最具有价值的资本，正日益成为组织提升竞争力的宝贵资源。因此，知识型员工的作用对于企业具有决定性的意义。然而在对人才的管理过程中，越来越多的企业发现，常规的显性劳动契约及其隐含的外在报酬已经无法有效地留住员工，尤其是那些掌握一定技能的知识型员工。由于环境的不确定性、信息的不完全以及有限理性的制约，使得经济契约不可能预测和规定全部契约的内容，而由于知识型员工又具有其特殊的地位和作用，所以将心理契约导入人力资源管理领域，能为知识型员工的管理提供新思路。 目前，我国企业对知识性员工的激励中有一些问题存在：包括企业只重视组织的价值，忽视知识型员工的个体需要，如企业忽视知识型员工的长期发展需要和职业生涯规划，对他们学习更新和自我发展的要求缺乏了解和沟通，不重视工作与员工兴趣及个性特点的匹配，