绩效管理误区-绩效管理路上的那些坑.pptx

一、目的 1、学习绩效管理知识； 2、运用在工作实践中； 3、发挥绩效管理正面作用，减少负面作用。;绩效管理路上的;C;坑一：绩效管理是个能治百病的老中医;坑一：绩效管理是个能治百病的老中医;坑二：绩效管理就是填填考核表呗;坑二：绩效管理就是填填考核表呗;坑三：绩效管理中员工不需要参与;;坑五：绩效管理就是胡萝卜+大棒;坑五：绩效管理就是胡萝卜+大棒;坑五：绩效管理就是胡萝卜+大棒;坑六：绩效考核的方法就只有KPI;坑六：绩效考核的方法就只有KPI;坑七：越激励，越没劲——以外部动机代替内部动机;首先，这是一个非常恐怖的结论，因为这意味着： 任何的外部奖励，不论是金钱、升职、还是美食，都只能提供短暂的幸福感。 比如研究发现，大部分人中500W彩票大奖后6个月，幸福感水平和中奖之前几乎没有差异——所以500W只能带来几个月的幸福感。;坑七：越激励，越没劲——以外部动机代替内部动机;坑七：越激励，越没劲——以外部动机代替内部动机;绩效是做出来的，不是考出来的！ 好的绩效方案需要不断的修正，与时俱进！