人力资源尽职调查报告.pdf

**** 公司人力资源尽职调查报告 人力资源尽职调查的内容： – 组织结构情况； – 各部门职责分工情况； – 人员结构情况； – 各级员工薪酬及福利状况； – 劳动合同签定状况与劳动用工状况，是否存在未决和潜在劳动争议； – 人力资源管理机构、法规制度及工作的开展的状况； – 公司的社会保险的缴纳状况； – 相关管理制度的健全及完善情况。 人力资源尽职调查的形式： – 文件及工具表格形式； – 实地走访考察形式； – 与相关人员进行访谈形式。 一、公司基本情况 组织机构： *** 公司（以下简称“ ”）成立于 年 月，公司注册资本 万元， 公司 **** 位于。公司 2004 年 2 月首次取得 GSP执照， 2008 年 12 月重新认证。 公司主要经营品种超过 1000 个，与全国百多家医药厂家及医药流通企业有业务往来， 是一家以中成药、化学原料药、化学药制剂、抗生素原料药、抗生素制剂、蛋白同化制 剂、肽类激素及保健食品批发零售的综合性医药流通企业。时至今日， *** 已经是 *** 市最大的医药配送商。 人员状况： 目前在册 36 人（包括总经理） ，各类专业技术人员中拥有中级职称 1 人 、 初级职称 7 人、执业药师 2 人，占全员 27.78% ；本科和大中专学历的有 26 人，占 全员 72.22% 。 劳动合同签订情况： 35 人合同工、 1 人临时工 2010 年人工成本占费用总额约 7.80% ，2011 年人工成本预算占费用总额 7.18% 。 二、公司组织架构图 ( 公司及部门设置） 总经理 1 副总经理 财务部 销售部 商务部 办公室 质管部 业务部 1、各部门、岗位设置及职责分工 1.1 财务部 部门职责： 负责公司财务、统计及会计管理等工作。 设置： 财务主管 1 人，出纳 1 人，统计 1 人 在岗人数： 3 人 财务部 主管 出纳 统计 1.2 销售部 部门职责： 负责公司销售业务维护以及回款工作 岗位设置： 总监 1 人，经理 1 人，业务员 5 人，文员 1 人，开单员 2 人 在岗人数： 10 人 销售部 总监 经理 业务员 文员 开单员 1.3 商务部 部门职责： 负责公司产品的采购工作及信息收集工作 岗位设置 : 总监 1 人，采购员 2 人，商务员 1 人 在岗人数： 4 人 商务部