常志荣高级管理简历擅长薪酬设计、绩效管理、生产运营管理.docVIP

个人简历 姓 名 常志荣 年 龄 49 性 别 男 婚姻状况 已婚 户口所在地 长春市 现在居住地 长春市 联系方式教育背景 1983.09–1987.07? 浙江大学心理系工业心理学专业 本科 语言水平 日语一般 个人特长 识人用人，发挥其潜能 综合评价 敬业，有丰富的实际工作经验。具有极强的协调沟通能力、亲和力、判断力、决策力和执行力。多行业工作经历让我对不同经营管理模式的运营管理都有所掌握，而对企业管理、质量管理、生产管理、营销管理等领域的管理经验，使我对人力资源管理的理解更加准确，可操作性更强，尤其表现在绩效管理和薪酬设计模块的实施上。 不足之处是外语水平不好 工作经历 2010.10 -至今 吉林省大方预拌混凝土有限公司???常务人事副总 企业概况：吉林省大方预拌混凝土有限公司是一家专业生产、经营预拌混凝土、砂浆，混凝土外加剂、干粉建材、建筑防水材料等新型建材生产企业。 企业性质：私营 经营范围：混凝土、砂浆，混凝土外加剂、干粉建材、建筑防水材料 规 模：年产值10亿元以上 员工数量：500 汇报对象：总经理 下属人员：2人 工作职责： 负责公司的制度建设、企业文化建设、人力资源管理，推行绩效管理。 负责公司内部综合管理，协调个部门间的业务配合，最大限度的发挥各生产运营要素的效用，实现公司运营效益最大化。 工作业绩： 完善人力资源管理体系建设，建立相关的规章制度、流程，全面实施绩效管理。 完善行政管理制度，营销管理制度。 3、建立培训中心，实现校企合作。为公司集团化经营奠定了管理基础。 2008.01–2010.10? 长春京诚机器设备有限公司???人力资源总监 企业概况：长春京诚机器设备有限公司是由中冶京诚工程技术有限公司和吉林柴油机集团有限公司共同出资建设的现代化装备制造企业。 企业性质：合资 经营范围：公司主要产品为冶金连铸成套设备及备件制造、高速轨道客车零部件制造等。 规 模：年产值10亿元以上 员工数量：500人 汇报对象：总经理 下属人员：5人 工作职责： 全面负责公司的企业管理、人力资源管理，通过制定科学的薪酬制度，完善薪酬体系，推行绩效管理，提升管理水平。 工作业绩： 从市场调研、问卷设计、岗位测评、职务评定到统计数据处理、专家评议，历时10个月完成了对长春京诚机器设备有限公司所有岗位的纵横对比，确定了各自的岗位系数，为公司建立了科学的薪酬体系，为推行绩效管理提供了奖惩依据，此方案已被中冶集团（世界500强企业）采纳。 2004.07-2007.12 东莞建发鞋楦有限公司???生产副总 企业概况：东莞建发鞋楦有限公司成立于1992年，专业生产各类高标准塑胶鞋楦，总资产投入超过1.5亿元。综合实力位居亚洲鞋楦行业前列。 企业性质：私营 经营范围：专业生产各类高标准塑胶鞋楦 规 模：年产值10亿元以上 员工数量：600人， 汇报对象：总经理 下属人员：5人 工作职责： 负责公司的生产管理，组织建立健全生产计划统计体系，制定并实施生产成本控制管理办法，推行绩效管理和等级工资制。降低人员流动率，提升整体生产效率，按时保质保量地满足销售需求。 工作业绩： 建立了公司的统计核算体系，实现了销售、生产计划制定科学合理，有效地提高了公司产能，在不需要加班加点的情况下，将产能从5000双/天，提高到超过8000双/天。得到了公司上下的一致认同。生产效率提升50%。 2000.05-2004.07??? 吉林省长春皓月清真肉业股份有限公司????综合部部长 企业概况：吉林省长春皓月清真肉业股份有限公司是国家级农业产业化重点龙头企业、全国出口创汇先进企业、吉林省农产品加工产业重点支柱企业之一。 企业性质：私营股份制 经营范围：良种繁育、胚胎移植、饲料生产、肉牛饲养、屠宰加工、熟食系列加工、皮革综合加工、生物制品、有机肥生产、市场流通、餐饮旅游 规 模：年产值10亿以上 员工数量：1500人 汇报对象：主管副总 下属人员：10人 工作职责： 1、全面负责公司生产运营，实现全部内、外销合同要求，保质保量实现交货期，保证生产经营的良性运营；2、独立开展岗位测评、职务评定，推行绩效管理。3、建立并完善营销计划统计核算体系，实现计划营销，降低营销成本，提升营销业绩。 工作业绩： 用一年左右的时间将公司的生产能力从每天屠宰加工30头肉牛提升到设计水平的300头/天，同时设计并制定了了科学的薪酬体系和绩效考核办法，完善了生产销售的计划统计体系，为公司的科学运营奠定了基础。在此期间参与了公司的ISO9000体系认证工作，主要负责生产体系的体系文件的编制和审定。 1987.08-2000.05???? ?长春