第二章工资理论与收入政策.ppt

第二章 工资理论与收入分配政策 第一节 边际生产率工资理论 第二节 均衡价格工资理论 第三节 人力资本工资理论 第四节 效率工资理论 第五节 分享经济工资理论 第六节 决定和影响个人工资差别的因素 第七节 我国现阶段收入分配政策 【引例及分析】 H公司是一家广告公司，主营业务是体育用品连锁店店铺设计与装修。公司成立于2002年，公司已经从成立之初几个人组建的“小作坊”式广告公司发展成为旗下具有多家生产加工企业，融生产、设计、策划和建造于一体的集团化公司，公司近几年正处于快速发展时期，面向社会广纳贤才。 2007年3月，该公司集团总部欲组建××部，人力资源部在某招聘网站上发布用人信息，面向社会招聘该部部门经理。随后，有应聘者来面试。在应聘者与公司人力资源总监洽谈薪酬待遇的问题环节，该公司人力资源总监并没有直接提出该岗位的薪资水平，而是问了应聘者的薪资要求，应聘者R先生提出了自己的期望薪金——××××元/月。事后，经过各个环节的面试，最终该公司录用了R先生为部门经理，工资待遇为R先生应聘时提出的期望薪资水平。 上面这个案例在我们日常生活中很常见。一般情况下，企业和就业者对某一岗位的工资水平都会有一个大致的判断。那么，究竟工资水平是由什么决定的?不同企业短期内和长期内工资差别变动现象遵循哪些一般规律？又是哪些因素决定和影响了个人工资差别？请你带着上述问题开始本章的学习。 第一节 边际生产率工资理论 边际生产率工资理论是由美国经济学家约翰?贝次?克拉克（1847—1938）提出的。这个理论被公认为是对长期工资水平所作的最令人满意的解释。很大一批学者甚至认为，这一理论同样也适用于确定短期工资水平。 二、完全竞争条件下的边际生产率工资理论 在完全竞争的市场上，产品的价格是一定的。但企业对劳动力的需求，主要是由消费者对产品的需求和劳动者的边际产量，即雇佣工人而增加的总产量决定的。随着雇佣工人数量的逐渐增加，总产量以加速度增长。但超过一定点后，总产量则以减速度增长，甚至最终会下降。这就是收益递减规律的作用。 第二节 均衡价格工资理论 均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家阿弗里德?马歇尔（1842—1924）。马歇尔认为，边际生产率工资理论只是从劳动力的需求方面研究了工资水平的确定，而没有从劳动力的供给方面反映对工资水平决定的作用和影响，这是不全面的。 二、均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成 什么变化可以改变均衡工资率呢？可以归纳为三种情况，并导致三种结果。 （一）供给曲线左移或需求曲线右移使均衡工资率上升 第三节 人力资本工资理论 一、人力资本投资的概念 人力资本理论是近几十年来经济学的重大发展之一，这一理论的提出者西奥多?舒尔茨为此而获得1980年诺贝尔经济学奖。人力资本理论不仅对经济学中的发展、投资经济、公共财政等领域有重要影响，而且，最重要的是对收入分配的影响。 二、人力资本投资的方式 人力资本投资可归纳为四种主要的方式： (一)普通教育 通过普通教育投资，形成并增加人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中“普通教育程度”，即用学历反映人力资本中的知识存量。 三、人力资本投资决策模型及其涵义 人力资本投资能够给投资者带来经济收益与非经济收益。但是否应当进行一项人力资本投资，从经济的角度出发，则首先取决于投资收益与投资成本的比较，其次则取决于人力资本投资收益率和物力资本投资收益率的比较。这两个比较通过两个决策模型来体现。 人力资本投资成本现值PVC 第四节 效率工资理论 进入20世纪70年代以来，西方工资理论的研究从经济学的研究领域进入管理学的研究范围，不是将工资视为生产率的结果，而是倾向于将工资视为促进生产率提高的手段，效率工资理论（efficiency-wage theory）便是这一理论研究的产物。 一、效率工资理论的基本含义 效率工资，在这里，可以认为是高于市场工资的工资，或者认为是对外具有竞争力的工资 效率工资理论的基本观点是，工人的生产率取决于工资率。 二、效率工资理论的微观经济学基础 生产率为什么取决于工资？这是因为在信息不完善的劳动力市场中，工资通过刺激效应、逆向选择效应、劳动力流动效应、社会伦理效应对生产率发生影响所致。 （一）刺激效应 （二）逆向选择效应 由于企业面临的是一个异质的劳动力市场，企业在进行雇佣决策时需要对求职者的潜在生产率进行推测，进行这种推测需要利用与生产率相关的信息，工资便是有效的信息之一。这是因为，工人的能力与保留工资（reservation wage，工人愿意接受的最低工资）呈正相关，高生产率的工人愿意接受的保留工资要比低生产率工人的保留工资高。 （三）劳动力流动效应 劳动力流动效应（指标是辞职率