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精选资料 可修改编辑 爱立信员工工资制度 薪酬福利制度?总则? ?????为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。? 一、适用范围? 适用于XX全体员工。? 二、薪酬结构? 标准工资=基本工资+岗位工资+奖金+加班工资+司龄工资? 1、基本工资? ???1)基本工资是参照行业内同类职位标准制定的。为保证企业薪酬福利的具备竞争力，人事部负责每年调查一次员工薪资水平，并如实反馈调查结果以便薪酬结构调整。? ???2)新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整基本薪资。? 2、岗位工资? 根据本公司岗位工作的技术高低、责任大小、劳动强度、劳动条件等因素来确定，采用一岗数薪制。? 3、奖金? ???1)全勤奖：为奖励员工按时出勤而设定的奖金。? ???2)绩效奖金：根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按月通过隐密形式支付。该奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。? 3)年终奖：按年终绩效考核结果确定。? 4)特殊奖：根据对公司的特殊贡献确定。? 4、司龄工资：是根据员工来公司工作的年限，按照一定的标准支付给员工的工资。它是用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助鼓励员工长期在本企业工作并多做贡献。? 司龄工资：按来公司工作的年限确定，每年（?50?）元，入司当年工作超过?半年按一年计算。? 5、加班工资：按相关规定对确因工作需要而延长工作时间的员工支付相应的报酬。? 三、工资调整机制? （一）为能够准确反映员工工作绩效及其各方面表现，以使员工更好地为公司服务，特制定此办法。? （二）调整类别? 1、?每年参照市场平均水平并结合公司实际经营状况，及对比同行业薪酬水平，决定薪酬标准调整幅度。? 2、?为公司创造显著效益者。? 3、?按《绩效考核办法》给予达到加薪条件的员工予以加薪。? 4、?特别加薪：新员工短期内有出色的业绩表现，经总经理批准后，予以加薪。? （三）?加薪细则? 1、?员工为企业服务满一年，且绩效成绩达到加薪条件。? 2、?人力资源部根据《绩效考核办法》，每年统计并上报加薪名单。?3、?员工加薪以基本工资的10%为准。? 4、?坚持加薪的保密性，整个加薪过程及结果都要作为公司的高度机密，不能泄露，以免影响员工情绪。? （四）晋升条件? 1、?为公司服务满一年，且绩效成绩达到晋升条件。? 2、?为公司有突出贡献者，经总经理特批后予以晋升。? 四、福利? （一）为吸引和留住优秀的人才、提高员工工作的积极性，体现公司关心，重视员工精神，特制定本办法。? （二）福利项目? 1、法定节假日及年假：员工依法享受法定假期及年假，公司可根据工作需要调整休假时间。? 2、病假、事假：均参照《员工手册》办法执行。? 3、婚假、丧假、产假、年假：均遵法执行，婚假需在登记后三个月内使用。? 4、节假日补贴：遇传统节日，为体现公司人文关怀给予的补贴，标准如下：? 1）三八节：女员工每人（??）元 2）五一节：每人（?）元? 3）六一儿童节：（15岁以下儿童）每人（???）元? 4）中秋及国庆节：每人（???）元?5）元旦：每人（???）元?6）春节：每人（???）元?5、专项补贴：? 1）洗理费：每人每月（??）元?2）交通费：每人每月（??）元?3）通讯费：? 4）防暑降温费：每人每年（??）元（7月初发放）? 5）取暖费：每人每年（??）（供暖季节前发放）? 6）临时性补助：（根据事由而定）? 6、社会保险：? 公司为档案入公司指定存档机构的正式员工提供养老保险、失业保险、大病医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等，具体办法按照公司有关规定执行。? 7、贺仪与奠仪：? 1）正式员工依法办理了结婚登记手续，将结婚证于登记后一个月内呈报办公室，公司致新婚贺仪人民币（??）元整。? 2）正式员工在子女出生3个月内向公司办公室出示《独生子女证》后，公司将致贺仪人民币（??）元整。? 3）正式员工每逢生日时，公司将为其报销相当于人民币（??）元的生日礼物。? 4）正式员工在直系亲属（父母、子女、配偶）不幸去世半个月内告知公司办公室，并出具死亡证明，公司将致以奠仪人民币（??）元整。 ?5）公司员工因工殉职，其待遇公司将根据国家有关政策执行。? 8、体检：? 1）为了保障员工的身体健康，公司每年为全体员工进行一次体检。? 2）经体检不合格的员工，公司认为有必要采取限制措施时，员工应无条件的服从公司的安排。? 3）从社会或其他单位公开招聘的员工，在录用前也必须进行体检，合格后方可录用。? 9、员