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休假管理制度 1.目的及原则 本制度依据劳动法、劳动合同法等相关法律法规，体现公司关爱员工、保障员工合法休息的权益，对员工在职期间的各种假期的种类、薪资计算标准、相关待遇等标准作出规定，特制定本制度。 2.适用范围 适用于杭州XX医疗科技有限公司旗下所有员工。 3.休假请求及批准的程序 3.1员工请假须通过XX提前进行申请。确因突发、紧急或难以预料事件需要请假的，必须在事发当天通过微信等向直接主管申请，批准后方可休假，并在请假后3个工作日内补填XX流程，若在考勤结算周期内无XX流程批准视为旷工行为 3.2请假当天除XX流程外，需要在离开公司前通过XX打卡签退 3.3请假人如以虚假文件请假被查实的，则假期无效，将按照旷工行为处理 4.国定假日 4.1国定假日是指根据国家法律法规规定，除休息日之外而暂停工作的节日休假 4.2根据政府规定，内地员工每年可享有的国定假日共11天： 元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；女员工在妇女节即三月八日下午可享有半天的假期，遇双休日不顺延，即不补假。 4.3国定假日期间享受与正常工作期间相同的工资收入 5. 年休假 5.1年休假指根据工作年限而赋予的可暂停工作的全薪休假，员工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 5.2享受年休假资格：应届毕业生毕业后在公司工作满一年或入职前社保缴纳满一年且未中断的可享受年休假，入职前社保中断的需入职满一年后可享受年休假。 5.3职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 5.4职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　 5.4.1职工请事假累计20天以上； 5.4.2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 5.4.3累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5.4.4累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5.4.5旷工2天以上（含2天）者； 5.4.6全脱产学习满3个月的员工； 5.4.7受各类处分3次以上的员工 5.5公司有权根据经营、工作的具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排年休假。 6.婚假 6.1员工通过试用期且结婚登记日期为在本公司服务期内的可享有带薪婚假 6.2公司正式员工且符合法律规定的均可享受带薪婚假3天，包含期间节假日。婚假时间不得晚于结婚登记日期12个月之上，否则以事假处理。 6.3婚假应一次性休完，如遇特殊情况（如工作很忙无法请假的），可分两次休息。 6.4最迟在休完婚假后的三日内，持《结婚证》原件办理婚假确认手续，否则以事假处理 6.5婚假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 7.产假 7.1已婚女员工在产期享有相应的带薪产假 7.2自怀孕起，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体如下： 怀孕起至满28周，每月可享受1天产检假；28周（含）以上，每月2天产检假 7.3女员工妊娠二十八周（含）以上的，可享受每天工间休息1小时 7.4一般来讲，符合条件的女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。法定产假期满后，享受30天奖励假。难产的增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 7.5女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 7.6产假包括休息日及法定节假日。如因为员工本人原因休假期限超出产假规定期限者，则视为事假，按事假流程进行申请审批，但事假不可超过1个月，1个月事假期满后拒不到岗的按旷工处理。 7.7女员工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，公司将不再支付产假工资 7.8有不满一周岁婴儿的女工，每天工作时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟，两次哺乳时间可以合并为1小时使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；若12个月内已经停止哺乳，则开始按正常时间出勤。 8.陪产假 8.1妻子分娩，丈夫本人可享有15天的陪产假。陪产假不得分开使用，且必须在孩子出生后一个月内使用。 8.2陪产假期间公司按规定支付正常工作期间的工资。最迟在休完陪产假后的三日内，提供请假期间小孩出生证明的复印件，否则视为事假。 9.病假 9.1指因生病需要休息而暂停工作的休假，员工享受病假相关待遇需提供病假相关证明文件，公司认可的病假证明文件包括药店、医院当期消费发票。 9.2员工因身体原因不能当天履行请假流程的，可事后补假，若因个人原因未履行请假流程亦未补假则以事假处理。 9.3员工请病假以假条上的病假时间为准，遇节假日不顺延 9.4病假期间薪资按基本工资发放 10.事假 10.1事假属于无薪假； 10.2员