360度绩效考核完整体系.docVIP

PAGE / NUMPAGES 360度绩效考核体系实行纲要 简介 为了对人员的绩效进行客观、公平的平价和考核，不断提高人员绩效水平，增强公司在市场中的竞争力，促进在公司内形成积极向上的氛围，特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则，以人员的工作结果为主要考核对象，昼以客观、公开的量化指标为徇标准和考核依据，量大限度的减少主观随意性，使该考核制度具有现实的可操作性。对于难以量化衡量的工作岗位，以目标管理的原则进行考核。为促进公司的不断改进，引导人员为公司的发展献计献策，本考核制度中考虑了人员合理化建议因素。人员的绩效在簋大程度上决定了其直接上级的绩效，而人员的直接上级又是最了解该人员的管理者，因此直接上级应该对下属人员的绩效拥有考核的权力，并承担考核的责任。在本考核制度中赋予直接上级对下属人员的考核有核准权，直接上级的上级对些只有知情权和指导权，没有权力修改，也不承担责任。这些原则是为了防止回避责任、转移矛盾现象的发生。为了体现公平性，除了公布量化指标和考核结果外，还设立了考核仲裁制度，仲裁委员会有权改变考核结果，其审理结果具有最终效力。 文件部分： 本文件包括以下主要内容： 总则； 对非生产部门中层管理者的考核办法； 对生产部门厂部）中层管理者的考核办法； 对非生产部门职员的考核办法； 对生产部门操作工人的考核办法； 考核结果的评级标准； 考核奖惩规定； 考核时间； 考核