请假制度大全(3篇).docVIP

2019年请假制度大全(3篇) 　　 篇一：请假管理制度(完成) ? 　　 公司员工请假制度管理 ? 　　 编号：YJ-20XX-2-19 ? 　　 第一章总则 ? 　　 一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。 ? 　　 二、适用范围：公司全体员工。 ? 　　 第二章请假程序 ? 　　 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门 ? 　　 负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。 ? 　　 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 ? 　　 三、超假期应及时告知请示有关领导审批。 ? 　　 四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。 ? 　　 第三章请假标准 ? 　　 公司请假标准见下： ? 　　 （一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。 ? 　　 （二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、 ? 　　 工资及各种补贴、全勤奖。 ? 　　 第四章请假规定 ? 　　 一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。 ? 　　 二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以 ? 　　 旷工论处，扣减当月工资。 ? 　　 三、假期的核准权限如下： ? 　　 1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。 ? 　　 2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。 ? 　　 五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在 ? 　　 请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。 ? 　　 六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外， ? 　　 应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 ? 　　 七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除 ? 　　 去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。 ? 　　 八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期 ? 　　 或令延期请假。 ? 　　 九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。 ? 　　 十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷 ? 　　 工论处外，并以情节轻重予以惩处。 ? 　　 十一、本规则经公司总经理签字后生效执行。 ? 　　 总经理签字： ? 　　 西安永金门窗科技有限公司行政运营部 ? 　　 20XX年2月19日周日 ? 　　 篇二：请假情况说明格式范文3篇 ? 　　 请假情况说明格式范文3篇 ? 　　 随着现代企业的管理方式逐渐完善成熟，人事管理工作分配的合理化、精细化，使得人事管理产生很多管理分支，这其中包括人事考勤和请销假管理。本文是为大家整理的请假情况说明格式范文，仅供参考。 ? 　　 请假情况说明格式范文一： ? 　　 本人因需要照顾刚考上大学的弟弟，特申请向公司请假2天半，公司如有事，可电话联系本人，本人在条件具备的情况下，尽量解决公司提出的问题，请公司领导批准. ? 　　 xxx ? 　　 xx年x月x日 ? 　　 请假情况说明格式范文二： ? 　　 请假情况说明： ? 　　 本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。 ? 　　 另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求 ? 　　 《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 ? 　　 《妇女权益保障法》第二十六条规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说