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编 号： 版 本：A/0
生效日期：2016-07-07
薪酬管理手册
薪酬管理手册
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序号 修订日期 修订内容 修订人 版本 备注
编 号：
薪酬管理手册
版 本：A/0
生效日期：2016-00-00
目 录
1.引言 .............................................................................. 2
2.适用范围 ........................................................................... 2
3.薪酬支付理念 ....................................................................... 2
4.薪酬制度原则 ....................................................................... 2
5.总体薪酬概念 ....................................................................... 2
6.员工总现金收入构成 ................................................................. 3
7.岗位序列及薪酬形式 ................................................................. 3
8.薪酬构成 ........................................................................... 3
9.薪酬等级设计 ....................................................................... 4
10.薪酬固浮构成比例 .................................................................. 4
11.评估系数确定 ...................................................................... 4
12.薪酬计算 .......................................................................... 4
13.薪酬等级应用 ...................................................................... 4
14.薪酬设计职责 ...................................................................... 6
15.薪酬信息沟通 ...................................................................... 6
16.薪酬管理责任 ...................................................................... 6
17.解释权 ............................................................................ 6
18.生效时限 .......................................................................... 6
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编 号：
薪酬管理手册
版 本：A/0
生效日期：2016-00-00
1.引言
根据有限公司（以下简称）发展现状和人力资源管理策略框架,按照“适应市场环境，体现人才价
值，发挥激励作用”的原则，进一步规范薪酬管理工作。以激励性薪酬分配制度为核心，建立兼顾内部
公平性和市场竞争性的薪酬体系，努力实现员工在薪酬分配上的“责任与
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