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花山区构建和谐劳动关系工作报告 20XX年上半年,我区构建和谐劳动关系工作,在花山区人社局和上级业务部门的关怀指导下,按照花山区人社局的统一部署,紧紧围绕劳动和社会保障心工作,结合全年的工作目标,不断调整工作思路和工作方法,充分发挥职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口,积极工作,奋发进取,在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下,努力构建花山区和谐劳动关系。较好地完成了上半年的工作任务。现将工作总结如下: 1、投诉举报案件得到快速查处。为切实维护劳动者的合法权益,区劳动保障监察大队全力开展投诉举报案件的查处工作,基本做到月结季清。花山区劳动保障监察大队上半年共受理各类投诉89起,涉及劳动者93人,其涉及“工作时间和休息休假”案件5起,“工资及执行最低工资标准”案件65起,“未缴纳社会保险’案件9起,“未支付经济补偿金”案件4起,涉及“收取劳动者押金”案件3起,“其他”案件3起,案件投诉结案数为86件,结案率为96.62%,共为93名劳动者追讨工资15.044万元,追讨押金0.6万元,追缴社会保险2.4万元,经济补偿金2.7万。在相关部门的大力支持配合下,及时化解了劳资矛盾,有效地维护了社会稳定。为构建和谐劳动关系打下坚实的基础。 2、切实做好20XX年“两节”期间农民工工资清欠工作。20XX年元旦、春节期间为使农民工拿到工资及时返乡,开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作,并实行了全区劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。春节前仅20多天的时间,全区受理举报“拖欠”农民工工资案件18件,追回被拖欠的工资911.86万元,涉及农民工488余人。结 案率为100%,由于制度健全工作到位,措施得力,在此期间全区没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。 3、积极开展20XX年度劳动保障年审和企业诚信评价工作。为了全面了解掌握辖区内企业贯彻执行劳动保障法律法规情况,区劳动保障监察大队,开展“20XX年度劳动保障年审和企业诚信评价”工作,现已年审企业626户,并结合年审的契机,开展主动监察,上门年审企业80户,下达《劳动保障监察限期改正指令书》21份,规范企业的用工行为,以此引导企业诚信守法经营。 4、适时的开展专项执法检查。按照市劳动监察支队年初下达的劳动保障监察年度工作考核目标和工作计划,花山区劳动监察大队年初即开展了各项劳动保障的法律、法规政策宣传,及时、有效地引导和规范了企业的用工行为。根据市人社局、市监察支队统一部署,结合我区企业劳动用工实际,适时开展了农民工工资支付、清理整顿劳动力市场秩序等专项执法检查活动。1—2月份集为488余名农民工追讨工资911.86万元;3月份清除非法职业介5家;4月份开展主动上门年审工作及日常巡查工作,现已巡查企业80户,下达《劳动保障监察限期改正指令书》21份,《劳动保障日常巡查通知书》22份。3—5月份开展20XX 年农民工劳动合同签订“春暖行动”对辖区内劳动密集型、招用农民工比较多的企业进行了劳动合同签订率的集检查,督促15家企业,补签劳动合同500份。 5、组织了全区劳动保障法律法规知识竟赛活动。组织《社会保险法》知识竞赛,本次竞赛共印发试题150份,回收150份,回收率达100%。从参赛情况来看,参加本次竞赛答题活动的一线职工(包括农民工)在 60%以上。 6、及时办结市、区两级领导批示案件、12345市长公开电话转办案件。20XX年上半年,市、区两级主要领导批示劳动保障监察案件10起,12345市长公开电话转办案件15起,花山区劳动监察大队快速处理,办结25起,结案率为100%。 7、加大劳动保障法律、法规的宣传工作力度。利用电视、报纸等媒体广泛宣传劳动保障法律法规和政策,20XX年上半年编写劳动保障监察快报9篇。 综上所述,和谐社会需要各种社会关系的稳定与协调,劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的协调与否关系到能否构建社会主义和谐社会。目前,在国有企业、非公企业当,存在着诸多侵犯职工合法权益的现象,致使各种劳动关系不协调,甚至恶化,最终导致社会关系的不和谐。因此,构建社会主义和谐社会,必须首先协调和稳定劳动关系。总之,构建社会主义和谐社会,必须协调和稳定劳动关系,劳动关系的稳定和协调是构建社会主义和谐社会的基础。除了政府努力以外,需要社会的共同努力。 花山区劳动保障监察大队 20XX年7月1日