XX公司试用期转正管理制度及流程.docx

精选资料 可修改编辑 XX公司试用期转正管理制度及流程 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、总则 3 1.1目的 3 1.2管理原则 3 1.3适用范围 3 二、管理流程 3 2.1流程图 3 2.2各方主要职责 4 三、附则 4 3.1解释权 4 3.2生效时间 5 一、总则 1.1目的 公司规模飞速扩大，新人辈出，为保证公司人力资源管理的专业化、标准化和高效性、强化部门协同，顺利将新员工导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，特制定本试用期转正管理制度，为公司试用期转正管理提供准则和依据。 1.2管理原则 1.2.1协同性：明晰相关部门在试用期转正环节的职责接口，提高工作的协同性和效率。 1.2.2人性化：将员工试用期转正阶段所需操作流程及联系部门集中告之，树立公司规范管理的形象。 1.3适用范围 本制度适用于公司试用期转正管理。 二、管理流程 2.1流程图 2.1.1转正流程（由业务部门提出申请） 行政人事部更新list“转正sheet”行政人事部发起#转正提醒#给员工行政人事部 行政人事部更新list“转正sheet” 行政人事部发起 #转正提醒#给员工 行政人事部3-5个工作日内确认转正情况 由业务部门提出申请，填写转正申请单 行政人事部负责传签《试用期评估表》 提交转正申请，接受人事部及总经理面谈审核 行政人事部在该员工试用期到期前 行政人事部在该员工试用期到期前5日内将反馈评估表存档 行政人事部 行政人事部准备纸版《试用期评估表》 总经理 审批 总经理 审批 行政人事部审批 员工直属领导审批 2.2各方主要职责 2.2.1员工主要职责 2.2.1.1确认#转正提醒#信息。 2.2.2行政人事部主要职责 2.2.2.1与试用期员工进行转正面谈。 2.2.2.2员工试用期到期前5日内反馈新员工《试用期考核评估表》。 2.2.2.3确认转正人员名单。 2.2.2.4发起#转正提醒#并@待转正员工。 2.2.2.5更新人员list相关信息。 2.2.2.6发送#转正恭喜#至员工。 2.2.2.7转正薪资确认。 2.2.3员工直属领导主要职责 2.2.3.1严格在员工试用期内做出是否转正评价。 2.2.3.2为员工试用期转正评估打分及客观评价。 2.2.3.3向行政人事部提供转正评估结果。 三、附则 3.1解释权 本制度由XX公司制定、修改和解释。 3.2生效时间 本制度自发布之日起正式生效。  THANKS !!! 致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等 打造全网一站式需求 欢迎您的下载，资料仅供参考