AD-WI-03-04-员工福利手册.docxVIP

湖北安达精密工业有限公司───质量管理体系文件 文件名称 员工福利手册 版本 0 页码 PAGE PAGE 12 OF 12 文件编号 AD-WI-03-04 生效日期 2017年10月16日 1.目的 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、政府的有关劳动、人事政策结合我公司生产、经营管理特点，建立本公司规范合理的福利制度体系。 2.适用范围 2.1、在岗员工； 2.2、实习生员工在享受福利项目上与正式员工应有差异。 3.职责 3.1管理部：负责公司福利待遇规定的制定、修改、执行和解释工作； 3.2财务部：负责按公司相应的规定，如实发放员工的相应福利金； 3.3职能部门：按相应规定协助办理有关手续。 4.福利内容 4.1保险与公积金 4.1.1社会保险 社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 4.1.2养老保险 养老保险是国家为解决劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 发文 范围 总经理 总经办 财务部 市场部 PMC部 品质部 工程部 生产部 管理部 受 控 印 章 编制 审核 批准 收文 部门 日期 日期 日期 4.1.2.1构成 缴费对象 缴纳基数 缴纳比例 公司 个人 在岗员工 缴费基数*系数 20% 8% 公式：企业缴费金额＝缴费基数*系数*公司应缴比例 个人缴费金额＝缴费基数*系数*个人应缴比例 4.1.2.2待遇 退休年龄 享受条件 男员工年满60周岁,特殊工种55周岁；女（干部）年满55周岁，女（工人）年满50周岁，特殊工种45周岁。 员工到法定退休年龄后的第二个月享受养老金 4.1.3失业保险 劳动者非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。 4.1.3.1构成 缴费对象 缴纳基数 缴纳比例 享受资格 公司 个人 在岗 缴费基数 0.7% 0.3% ①公司及个人缴费满1年； ②非本人意愿中断就业； ③已办理失业登记并有求职要求。 公式：企业缴费金额＝缴费基数*系数*公司应缴比例 个人缴费金额＝缴费基数*系数*个人应缴比例 4.1.3.2待遇 标 准 高于城市居民最低生活保障标准，低于最低工资标准 领取月份 所缴失业保险年限×2+1（领取月份最多不得超过24个月） 4.1.4医疗保险 为保障在职人员的基本医疗，员工购买城镇居民医疗保险(凭报销单公司报销)。 4.1.5生育保险 4.1.5.1构成 项 目 缴费对象 缴纳基数 缴纳比例 公司 生育保险 在岗、内退员工 缴费基数 0.05% 公式：企业缴费金额＝缴费基数*系数*公司应缴比例 4.1.5.2待遇 津贴： 项目 津贴 说明 妊娠7个月（含7个月）以上生产和妊娠不满7个月早产 3个月 给付个人时要扣除产假时公司支付的工资 符合晚婚晚育条件难产 增加7天 多胞胎 每多生育一个增加15天 妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产 一个月 妊娠3个月以下流产 三天 4.1.6工伤保险 为了维护职工的利益，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，公司按一定比例为员工缴纳工伤保险。 4.1.6.1构成 项目 缴费对象 缴纳基数 缴纳比例 公司 工伤保险 在岗员工 缴纳基数 0.09% 公式：企业缴费金额＝缴费基数*系数*公司应缴比例 4.1.6.2待遇 享受对象 享受条件 在岗员工 经过劳动部门认定属于工伤或者职业病的职工可以享受工伤保险待遇 4.1.7住房公积金 是一种长期性住房储金。员工在职工作期间，员工个人和公司共同逐月缴纳，归员工个人所有。 4.1.7.1待遇 缴费对象 缴纳基数 缴纳比例 使 用 公司 个人 在岗、内退员工 系数×比例 50% 50% 缴纳公积金满一定年限后可办理贷款 公式：企业缴费金额＝缴费基数*系数*公司应缴比例 个人缴费金额＝缴费基数*系数*个人应缴比例 4.1.7.2提取 4.1.7.2.1购买、建造、翻建、大修自住住房； 4.1.7.2.2离休、退休； 4.1.7.2.3出境定居； 4.1.7.2.4完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系； 4.1.7.2.5偿还购房贷款本息的； 4.1.7.2.6房租超出家庭工资收入的规定比例； 4.1.