集团福利管理制度新.docxVIP

公司福利管理制度（试行） 第一章 总 则 第一条 目的 为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸纳和留住优秀人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，集团公司根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特拟定本方案。 第二条 适用范围 华塑集团及其所属子公司所有员工。（为了使子公司福利制度更贴近企业实际，各子公司可根据自身生产经营情况及人员结构特点结合集团公司规定的福利待遇作出相应调整，调整方案报集团人力资源管理中心审核，经集团总裁批准后执行。） 第二章 福利的种类及标准 第三条 社会保险及公积金 1、社会保险 企业按照《劳动合同法》及其他相关法律规定为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工作保险、生育保险和意外伤害险。 企业与参保人员缴费比例按当地政府规定的比例执行。 2、公积金 为让员工充分享受集团公司发展建设成果，进一步提高员工福利待遇，解决员工后顾之忧，经集团公司研究决定，决定从2012年7月1日起为以下员工开缴公积金： a、集团公司部长级以上所有管理人员； b、在集团公司工作满1年的主管级、经理级人员； c、在集团公司工作满3年的基层普通员工； 第四条 法定节假日及公休日 1、企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天，具体如下： 元旦（1月1日） 1天 春节（农历除夕、正月初一、初二） 3天 清明节（农历清明当日） 1天 劳动节（5月1日） 1天 端午节（农历五月初五） 1天 中秋节（农历八月十五） 1天 国庆节(10月1日、2日、3日) 3天 2、企业执行周六、周日公休双休日。 第五条 带薪年假 天数 说 明 要 求 5天 合同满1年以上不满10年 1、不跨年累计 2、原则上一次性休完 10天 合同满10年以上不满20年 15天 合同满20年以上 第六条 婚假 符合法定结婚年龄的，可享受婚假。 1、员工凭结婚证可享受3天婚假，符合晚婚条件（男25周岁以上，女23周岁以上）可在原3天婚假的基础上增加7天，合并为10天（含公休日）； 2、婚假期间如遇节假日可顺延； 3、婚假自领取结婚证之日起12个月内有效，一次性休完。 4、结婚补助：企业员工凭结婚证明给予结婚贺礼200元，男女双方都在企业服务的员工可享受双倍贺礼。(如果董事长以个人名义附上贺礼,企业不再另付) 第七条 产假、陪产假 1、女员工正常产假为90天（包括产前15天、产后75天）；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天； 2、怀孕不满4个月流产的，视情况给予7——30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予30天产假； 3、有不满1周岁婴儿的女员工，每天上下午各给予30分钟哺乳时间，两次哺乳时间可以合并使用，使用时必须到人力资源中心登记； 4、男员工可享有7天的陪产假； 5、产假、陪产假包括公休日和法定节假日在内。 6、产假期间工资除由社会保险机构负担相应的检查费、住院费及生育补助外，企业为女员工产假期间每月发放60%岗位工资 第八条 丧假 员工直系亲属（配偶、父母、子女、祖父母）死亡，可给予3天有薪假，并凭请假单给予丧葬补助100元。 员工非直系亲属（兄弟姐妹、姑婶叔伯、配偶父母等）死亡，可给予2天有薪假。 如需到外地料理丧事，可以根据路程远近，适当增加丧假时间。 第九条 工伤假 工伤员工按照规定申报程序报批，按照国家规定执行。 第十条 教育培训 1、为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短期脱产培训、公费进修和出国考察等。 2、企业各级管理人员不定期派送到国内知名高等学府进行脱产深造。 3、企业对于技术骨干，按照集团公司人才储备培养计划，进行重点培养和深造。 第十一条 生日补助 正式员工生日时，企业为员工发放生日蛋糕卡。 第十二条 设施福利 1、旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。 2、成立职工活动中心，免费对企业员工开放，建有棋牌室、网吧、台球室、阅览室、健身房 第十三条 劳动保护 1、因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品； 2、员工在岗时，必须佩戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工离开企业时须交还劳动保护用品。 第十四条 交通工具 1、为方便企业职工上下班，企业开通通勤车，企业职工凭工作证可免费乘坐； 2、入职满3个月的总监级以上管理人员配备公务用车，作为管理人员上下班及日常公务用车； 3、凡是企业配备公务用车人员，企业提供车辆交通燃油补助：董事长实报实销，集团总裁、副总裁级管理人员2000元/月，集团总监级人员1000元/月。 第十五条 伙食 1、企业为